石柱县专题研究人才工作

　　    9月28日，石柱县召开专题会议，研究人才引进工作。中共石柱县委书记蹇泽西强调，要正视石柱县在人才引进方面的差距，结合全县经济社会发展大局，强力实施“人才强县”战略，创新完善人才引进的方式方法，大力引进培育紧缺型、成熟型人才，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。
　　 会上，蹇泽西深刻剖析了石柱县在人才引进方面存在的短板。他指出，人才是最重要的核心竞争力和最活跃的发展资源，体现了一个地区发展后劲的强弱，石柱县大力推进“人才强县”战略，助推了经济社会的快速发展，但在人才培养引进方面存在较大差距，成熟型人才资源紧缺问题较为突出。
　　 蹇泽西要求，要充分认识石柱县在人才引进方面的不足，打破固有的人才引进观念，结合石柱县“康养石柱”“三县一地”建设等经济社会发展大局，完善创新紧缺型、成熟型的人才招录引进的机制和方式方法；要精准定位人才，行业主管部门要根据石柱的实际条件和需求，把好人才引进关，创新人才引进方式，在合法合规的前提下简化程序，采取特殊人才特殊对待办法，确保紧缺型、成熟型人才随需随招、随有随招；要研究、完善人才实施办法，借鉴其他地区好的经验做法，在柔性引进上下功夫，兑现人才优惠配套政策，给人才提供广阔的发展平台，确保人才“招得进、留得住”，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。
　　 石柱县人民政府县长左军要求，要高度重视、强力推进“人才强县”战略，结合全县经济社会发展的实际需要，依法依规引进培育法律、旅游、金融等方面成熟的紧缺型人才；要掌握引进人才的主动权，加快制定完善人才引进计划，灵活运用人才政策，创新方式方法，根据实际条件先人一步分批次引进人才；主管部门要摸清全县各行业的人才需求，明确年度目标，制定可行的方法路径，把人才招录引进工作纳入考核；要加强职业教育与行业的对接，有针对性地培育实用性人才；制定完善人才政策，建立人才引进培育的长效机制，吸引人才、留住人才。
　　 中共石柱县委副书记姚庆江，中共石柱县委常委、县人民政府常务副县长陈爱军，石柱县人民政府副县长冉雪梅，县政协副主席云斌参加会议并提出要求。