本报记者 关艳玲
引 言
完善激励机制，留住和用好人才，提高创新发展能力，辽宁振兴发展就有了源头活水。
梧桐花开凤自来。要留住和用好人才，必须解决好人才发展体制机制上的瓶颈和短板，防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”；必须改良“土壤”环境，着眼于人才引进、培养、使用全链条，统筹兼顾推进改革创新，提升人才工作体系化建设水平；必须为人才发展搭建平台，集聚“人才力量”，以人才“智动力”推动辽宁振兴发展实现新突破。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。
牢固确立人才引领发展的战略地位，建设具有竞争力的人才制度体系，营造爱才、识才、敬才、用才的浓厚氛围……翻开辽宁“十四五”规划，“人才”二字深深镌刻在发展蓝图之上。
集聚振兴发展的“人才力量”，省委常委会会议明确提出：辽宁振兴发展站在了新的历史起点，要把人才工作摆在更加突出的位置，着力引育各类优秀人才，为实现辽宁振兴发展新突破提供强有力人才支撑。
人才政策是聚集人才的“风向标”。
在前不久召开的省委常委会会议上，一个重要议题就是审议关于实施“兴辽英才计划”打造人才高地的若干政策，进一步研究做好全省人才工作。
围绕做好结构调整“三篇大文章”和“数字辽宁、智造强省”建设，我省积极采取“带土移植”模式，推行“项目+团队”引才方式，大力引进高水平创新团队，项目、团队和技术一体入辽。
省科技厅厅长王力威介绍，“十四五”时期，我省计划“带土移植”引进域外创新创业团队300个，转化落地一批重点技术成果，攻克一批智能制造、新材料、精细化工、集成电路工业基础软件等产业领域关键技术问题。今年，重点引进支持100个左右高端团队。
当“第一资源”与战略机遇无缝对接，必将为辽宁高质量发展提供澎湃的动力。
