近年来，随着国家人才发展战略的大力推进，保山市委、市政府高度重视人才工作，以人才强市战略为牵引，大力加强高层次创新型人才队伍建设，全市各类人才的数量、质量和结构层次等方面都得到较大幅度的改善和提升，为保山经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。
从2012年开始，在市委、市政府的大力支持下，市科技局紧紧围绕全市经济社会发展重点领域的人才需求，启动实施了《保山市创新团队培养选拔办法》和《保山市中青年学术和技术带头人及技术创新人才培养选拔办法》。经过多年实践和总结，在高层次科技人才队伍的选拔、培养、使用、评价、激励和保障等方面，探索了一系列创新性政策举措，逐步形成了面向全市、覆盖各个学科领域、独具特色的人才工作体制。目前，该项工作已成为保山市一项十分重要的人才工程，被列入市中长期人才发展规划。
截至目前，全市共遴选5批24名中青年学术技术带头人后备人才、5批26名技术创新人才培养对象，资助经费250万元；共培养创新团队6个，资助经费180万元。同时，精心组织省“两类人才”、创新团队申报推荐工作，进一步提升全市高层次科技人才队伍的层次和水平。截至目前，已有12人入选省级中青年学术技术带头人、1人入选省级技术创新人才。2016年在省科技厅公示的入选省级创新团队名单中，保山市云南永昌铅锌股份有限公司复杂难处理锌原料浸出净化技术团队成功入选省创新创队，实现了零的突破。
通过“人才+项目”的培养模式，这些高层次科技人才队伍已成长为提高保山市自主创新能力及学术技术水平的中坚力量，有效提升了全市的自主创新能力。据不完全统计，近5年共获得省级科学技术奖励5项，市级科学技术奖励31项。1人入选国家科技创新创业人才、2人入选云岭产业技术领军人才、7人入选保山市产业建设领军人才、10人荣获保山市“兴保人才奖”。以第一作者发表论文1200多篇，以第一作者出版著作50余部，承担国家级、省级、市级项目50余项。
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