保定高新区实施人才优先发展战略 以政策引人才 以环境留人才

　　充分发挥“2+N”高新技术产业体系优势，主动对接和整合人才，建立并完善高层次创新创业人才发展环境。

　　近日，保定高新区高新技术企业诺未科技有限公司传来好消息，该公司自主研发的“第四代抗肿瘤记忆性免疫细胞NEWISHT”项目在“中国创翼”2020年创新创业大赛总决赛中荣获全国创业组二等奖，并被评为“全国优秀创业项目”。该项目获奖是保定高新区鼓励企业自主培育高层次创新团队、全力打造人才高地的一个缩影。

　　近年来，保定高新区实施人才优先发展战略，以政策吸引人才，以环境留住人才，搭乘京津冀协同发展的快车，坚持“产业集聚、创新驱动、高端引领”的发展理念，充分发挥以“保定·中国电谷”新能源与智能电网产业为主导，高端装备制造、新材料、电子信息等战略性新兴产业为补充的“2+N”高新技术产业体系优势，主动对接和整合人才，建立并完善高层次创新创业人才发展环境，相继出台了加快科技创新促进产业发展的实施意见和鼓励企业引进高层次人才的优惠政策。截至目前，已累计引进京津及其他地区的20余名博士、硕士到高新区创业就业，发放博士工作津贴和硕士房租补贴约300万元。

　　与此同时，保定高新区积极推进博士后工作站建设。为了鼓励博士后研究人员沉下心来搞研究，从2008年就对企业分站引进的博士后研究人员提供每月2000元的生活津贴，凡被批准设立博士后科研工作站的企业，由区财政给予一次性建站补贴30万元。目前，全区博士后工作站已达5家，工作站成为企业技术研发的平台和高层次人才培养的平台，数百名博士、硕士分布在全区各个企业从事研发工作，有效提高了企业科技创新能力和核心竞争力。2020年，英利集团第5名博士后进站，其研究项目“隧穿钝化高效率N型晶体硅电池关键技术及应用示范项目”为企业解决了技术瓶颈难题，提高了市场竞争力，该项目处于行业一流水平。

　　保定高新区还积极落实联系专家制度，定期举办高层次人才座谈会，邀请区内高层次人才齐聚交流，听取他们的意见和建议，帮助解决专家在工作和生活中的实际困难。同时积极发现人才和推荐人才。近两年来，近百名企业科研骨干荣获各类荣誉称号，如国务院特殊津贴专家、河北省青年拔尖人才、河北省政府特殊津贴专家、河北省“三三三”人才工程二层次或三层次人才、河北省“巨人计划”领军人才、保定市管优秀专家和青年拔尖人才等，近百人成为河北“燕赵英才卡”A卡、B卡持卡人，形成了一支结构合理、层次分明、素质优良的人才队伍。