人力资源是第一资源，青龙县不断创新工作思路，积极探索建立与县域经济社会同步协调发展的人才工作机制和科技管理机制。一是开展招才引智活动。在发改局的支持和引导下，滨海升华、泰龙电子、木兰菌业、同盛医药、职教中心等企事业单位与华北理工、河北大学、燕山大学等高校紧密沟通联系，柔性引进王希胤、刘建玲、侯东军、朱世红等一批高端人才。齐永顺、张京政教授被五指山板栗农业科技园区聘请为顾问，长年不定期进行板栗、苹果管理技术培训，每年举办科技培训20余场次，培训群众2000余人。侯东军教授被木兰菌业、深山食用菌聘请为技术顾问，常年来该县开展食用菌技术培训和指导。二是引进先进技术和成果。五指山板栗合作社引进了河北科技师范学院选育的“燕秋”“燕丽”“燕紫”等多个优良品种，带动社员完成品种改良80万株。同时，推广了板栗“开心控冠、轮替修剪、倒置嫁接”等新技术，省工40%，增产30%以上，极大增加了板栗效益。引进推广唐山市农科院朱世宏研究员研究的苹果、梨轮纹病防治新技术，使该县果树轮纹病发病率降低到5%以下，治愈率达到98%，解决了轮纹病难治难防的问题，每年为广大果农、贫困户减少经济损失近千万元。三是完善科技专家库。自2012年成立专家库以来，通过开展校（院）企项目合作、聘任顾问、邀请技术指导等形式，现入库专家95名，对该县农业主导产业、重点科技企业基本做到了全覆盖，并包含了文化教育、医疗卫生等领域，为该县经济、社会健康快速发展提供了强大的人才和智力支撑。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
