省科技厅副厅长郭玉明做客河北卫视大型访谈节目《转型之路》（附文字实录）

　　《转型之路》第十期：筑巢引得凤来栖

　　●抓战略规划，搭人才平台，抓政策服务。

　　●创新引领未来，人才成就梦想。

　　●把知识换成产品，用产品换成金钱，是科技成果转化的完整链条。

　　●提升科技人才的规模和质量，转型才能真正落实。

　　6月15日，河北广播电视台大型全媒体新闻访谈节目《转型之路》第十集《人才引进：筑巢引得凤来栖》在河北卫视首播，省科技厅副厅长郭玉明与各位专家嘉宾对春风集团和河间市依靠人才促进发展的的转型故事进行了精彩点评，为推动河北实现新形势下的高质量发展提供借鉴启示。

　　以下为节目文字实录（节选）：

　　路一鸣：《转型之路》探讨的是企业地区乃至一个省份在转型的路上怎么样去集更多的优势、资源，成为自己的优势实力。各种各样的资源，大家都在争抢，什么资源最贵？21世纪当然是人才最贵，没有人才不管是企业还是地区，还是省份，要谈发展都是空中楼阁。作为河北这样一个省份，怎样才能吸引人才到自己的地区、企业促进发展呢，这是我们今天要探讨的话题。首先为大家介绍一下今天的四位评论嘉宾。

　　路一鸣：河北省委党校教授丁万明，著名财经专栏作家、知名评论人石述思，长江学者特聘教授、中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉，河北省科技厅党组副书记、副厅长、省外国专家局局长郭玉明。同时我们现场还有很多来自河北各地的企业家和大学生代表们，欢迎大家。

　　冬天北方家家户户都有取暖设备，什么样的企业和产品会映入我们的眼帘，博得我们的亲睐呢？这考虑的就是企业产品实力、市场竞争力，它的背后是人才的推动力。首先请出第一位嘉宾，欢迎来自衡水冀州的春风实业副总裁张少宁。

　　短片：春风集团——春风和煦 惠泽万家

　　从中国第一片自主知识产权的铸铁暖气片，到轻型材料散热器，再到如今的清洁供热系统。春风集团依靠不断引进和培养高技术人才这一致胜法宝，引领中国散热器技术，推动中国散热器发展。

　　路一鸣：请张总坐下来跟我们好好的聊一聊春风集团是怎么吸引人才和使用人才的。

　　路一鸣：现场是你们的产品吧。它与众不同在哪儿？

　　张少宁：传统的铸铁散热器高度最高达到60厘米吧，我们行业内称为600中心距，这个达到1.6米，这一高度的提升是一个科技的巨大的进步，从产品的设计到生产的工艺这些都是要求可以说上升了几个台阶。

　　路一鸣：这是我们自己有自主知识产权的？

　　张少宁：对，获得了国家发明专利的产品。

　　路一鸣：这个发明专利所有人在哪？

　　张少宁：崔可忠，他也在现场。

　　路一鸣：来，我们欢迎崔工。

　　崔可忠：这个产品所有的性能指标，它达到节能、节水、节地、节材这种绿色产品标准。另外这个产品的散热性能特别好，厚度特别薄，占用空间特别小，寿命可以与建筑物同龄。

　　路一鸣：可以和建筑物同龄啊。这个专利所有人是你自己啊还是和企业共有。

　　崔可忠：是我企业的，因为我这属于职务发明。

　　路一鸣：那你职务发明企业有没有给你奖励？

　　崔可忠：有的。10万。

　　关键点1：用好一个优秀科技人才 带活一个企业

　　张少宁：这是一次性奖励，根据销量还有技术提成。

　　路一鸣：你看说起自己的发明专利产品津津乐道。春风集团有多少像崔工这样的人？

　　张少宁：技术研发类有200多人，还有将近100人场外的，顾问形式、项目咨询形式合作的专家教授。

　　路一鸣：崔工来了春风集团30年，春风集团一共有多少年？

　　张少宁：春风集团现在是48年了，它1972年建厂。

　　路一鸣：在不断的发展过程中也在不断的聚焦人才。

　　张少宁：对。七十年代初，我们的企业最早起步的时候，曹总打听到刘飞雄跟尹良两位老专家在这一块有他们专业的技术。一个是湖北，一个是山西，然后三赴九江口、四到雁门关，靠真诚把两位专家请过来，从此奠定了散热器发展基础。

　　短片：春风集团——惟人才助力 方转型发展

　　春风集团成立近50年，每次大的转型发展，靠的都是吸引一个又一个优秀人才的加盟。引进清华大学肖曰嵘教授，开发了稀土孕育技术，解决了散热器承压能力不够，无法上高层建筑的问题。从内蒙引进化工专家张金华，研发出铸铁散热器芯砂专用粘结剂，解决了铸铁散热器分户计量难题。机械工程师李世彬加入后，首创了PLC数控编程控制、碾砂机混砂等技术，研发成功国内第一条铸铁散热器自动化铸造生产线，实现了节能环保生产。而河北工业大学毕业生崔可忠的引进培养，让企业主导制定了铸铁散热器国家标准。

　　路一鸣：企业吸引人才一定是基于自己的发展规划。

　　张少宁：春风集团的发展规划以供给侧结构性改革为主线，聚焦实业、做精主业，加快向现代制造业转型，走专精特新的发展道路，针对企业发展的这种定位，我们进行人才招聘。

　　路一鸣：我们前几天也浏览了春风集团的网站，看到了招聘信息，软件工程师月薪5000以上，学历要求本科以上。

　　张不宁：这个招聘是团队里面，加入团队里面的新员工，像我们软件工程师的月薪比这个要高的很多。能达到北京这种软件开发的工程师的水平。

　　路一鸣：那得4万多了。

　　张少宁：差不多。

　　路一鸣：按照购买力在冀州月薪4万块钱，相当有吸引力。

　　关键点2：拓宽引进渠道 广纳天下英才

　　张少宁：咱们春风集团引进人才的方式主要有三种，第一种是校企合作；第二种是在人才所在地设立研发机构吸引人才，第三个方面是柔性合作引进，针对我们一些具体研发项目，比如说我们哈尔滨工业大学的董重成教授跟我们合作了将近40年。

　　路一鸣：我知道董教授今天也在我们的节目现场，欢迎董教授。

　　路一鸣：跟春风集团的合作坚持了这么长的时间，春风哪些地方吸引你？

　　董重成：我觉得有两个因素，一个因素是我们学校和我个人专业研究方向与春风集团发展一致。再一个我认为最重要的因素就是我看好春风集团它有这几方面的做法。首先是尊重技术人才，然后是注重产品开发，再一个勇于科技创新，具有社会担当。我们成果是共同有的，合作不是从经济角度考虑，是从研究成果是不是有利于价值，能不能应用到社会的生产力发展和企业发展。

　　路一鸣：好，那我们听了春风这么多情况之后，听听点评嘉宾意见。

　　郭玉明：春风集团引才用才这些做法，我总结了八个字——“刚柔并济、合作共赢”，更主要的我感觉到春风集团做到了柔性引才。柔性引才也就是人们经常讲的不求所有，但求所用。比如说董教授，怎么能够用他的学科优势，他的成果优势和你的产品的需求优势进行供求双方的结合，那么用他的成果来到你企业把它转化成实实在在的产品，也就是说把知识换成产品，用产品换成金钱，这样整个是我们科技成果转化的一个链条。

　　转型启示：人才资源是改革发展的主动力，优秀人才是企业发展的主力军。一个企业要不断发展壮大，必须依靠创新，而创新就要依靠人才。

　　拓宽引才渠道，引才与引智结合，用好一个优秀科技人才，可以带活一个企业、富裕一方经济。

　　路一鸣：吸引人才方面不光是企业在努力，企业同样需要政府的支持，政府和政府之间也存在着竞争，那怎样把人才吸引到本地区来，也是每个政府的主观需要思考的问题，接下来跟大家见面的这位来自地区政府的行政主管。

　　王少杰：河间拥有2700年的悠久历史，来到河间，不仅能够感悟到千南古城的历史风韵，还能体会多现代城市的魅力，这里是京津冀再制造产业示范基地，中国工业玻璃之都，有三家院士工作站，期待你的加入，我是河间市长王少杰。

　　路一鸣：好，谢谢。欢迎王市长。您刚才那段发言里面最吸引我的是有三个院士的工作站。怎么吸引到河间的？

　　王少杰：河间的民营企业从上世纪八十年代经过四十年的发展，产业基础非常雄厚，因为有比较雄厚的产业基础，院士也好，包括一些专业人才也好，就愿意来河间，跟河间的企业合作，共享发展的成果。

　　路一鸣：我想知道怎么叫再制造中心？

　　王少杰：这个概念起源于二战，二战的时候坦克打坏了，可能就坏了一两个零部件，不是说整个坦克都坏了，所以说要及时的修复，它的再制造包括激光容复，二次修复技术要达到甚至超过原产品的标准，再制造它不是一个翻新，也里面都有一个标准认证。

　　短片：河间再制造——引得院士来产业迎朝阳

　　再制造是对废旧零部件进行专业化、批量化修复和生产的过程。它不是旧件翻新，而是在原有基础上采用高新技术进行的一次重新制造，重新制造出的产品性能和质量不低于新品，但与新品相比可节能60%，节材70%。

　　由于历史的沿革，河间市拥有汽车配件、石油钻采设备等雄厚的再制造产业基础，但却存在技术水平不高，粗放化发展的状况。2018年，河间引进徐滨士院士带领的科研团队，在河间设立院士工作站，成立京津冀再制造产业研究院，通过对再制造产业进行标准化和技术化改造提升，让再制造产业正在成为河间的新兴朝阳产业。

　　路一鸣：那为什么再制造的基地就会落到河间呢？

　　王少杰：我们再制造研究院院长张伟教授就在这里。

　　关键点1：嫁接“最强大脑”振兴县域经济

　　王少杰：原来在装甲兵工程学院再制造系的系主任，同时也是徐滨士院士的学生，他领衔带一个团队过来，成立这个再制造研究院，这个团队非常优秀，一直从事再制造这个行业的研究。7名博士、4名硕士，现在长期在河间工作。

　　路一鸣：所以原来是军人，是修坦克的。怎么看上河间了？

　　张伟：那么这里面其实有三个核心的要素使我们最后落地到河间。第一是河间的区位，包括京津冀协同发展的战略，河间离雄安比较近，从地理位置来讲那是非常合适的。第二是它具有非常完整的旧件回收体系。第三是因为咱们河间政府领导多次到北京，希望我们能够到河间能够来建一个这种研究院，有政府的这种决心和指导，那么我们认为可能它更有利于我们这个创新的平台能够快速的成长起来。应该是受到政府对河间大力支持的感召，我们最后落户在河间。我们河间是中国的第四家国家批准的再制造产业基地，前三家都是在南方东海沿海地区，属于经济相对发达的地区，对于刚开始咱们河间想申请国家基地，我跟徐院士来讲难度非常大，一个本身咱们没有像南方城市那么好的经济环境，第二本身来讲就是说，国家在布局在这儿产业基地更希望放在南方，但是正是因为咱们政府多次去到发改委，去汇报想法，以及做法，包括请国家政府包括专家大河间来看，我们企业真正怎么做的，怎么来推动这个产业发展，我觉得就这个过程可能就是潜移默化一个是打动了我们，其实也打动了国家，所以河间是国内唯一北方的一个再制造基地也是最后一个，本身国家的规划后期就不会再做产业基地的示范了。

　　路一鸣：这就是我想问张教授的地方，和当地产业基础对接方面有哪些成果？

　　张伟：我们的最重要的目标就是服务企业。我们第一先是对企业去做一个总体的规划，比如格瑞特做石油钻采的，我们帮他整个生产线的绿色化改造，然后再制造技术的升级，通过这个使它来提升它的本身企业的竞争力和影响力。我们的目标是跟着政府一道，真正把再制造这个河间地区内本地的这些企业，能够做大做强，形成品牌。

　　关键点2：打造人才高地  激发创新活力

　　路一鸣：在做这期节目之前，很多观众第一反应就是河间驴肉火烧，除非是这个行业里面否则不太知道河间再制造的这个基础，行业的规模，我们有什么样的比较优势吸引这么多的高端人才，能够愿意在河间落户，而且开展自己的事业？

　　王少杰：这是我们河间出台的几个层面的吸引人才的，结合河间的实际，出台一些政策。我们分五个层面，顶尖人才、两院院士到河间工作，1000万的科研补贴，150万的安家费。领军人才，我们给予50万元的科研补贴。对于带技术、成果、项目来创新创业转化成果的，再给予50万元的科技成果产业配套资金。急需人才，也出台了专门的办法，这里面比如说属于双一流高校本科硕士博士，分别给予15万、24万、30万元的购房补贴，主要目的解决河间当地企业一些技术瓶颈，也会促进当地企业的科技转化。

　　路一鸣：这么多人才被吸引到河间之后对河间本地的发展起到了什么作用效果是什么？

　　王少杰：我感觉效果非常好，有了张教授他们这个团队，我们能够和欧盟再制造委员会对接，我们举办了中英再制造产业峰会我们举办两届了，国际的知名度全国知名度地方的美誉度也在提升，我想就是这些人才到来实际转型升级先转应该是人才。比方说再制造企业成立这一年多，一个是承担或参与的国家级项目11项，发明专利现在已经6项了，自主发明专利，发明专利是9项，制定国家标准6项，所以说再制造研究院取得了非常大的成绩，但是这个成绩也会促进当地企业的科技转化。

　　路一鸣：好，那我们也听听评论嘉宾的意见。

　　郭玉明：未来怎么发展，现在怎么转型，传统怎么转型，新型怎么培育壮大，未来怎么培育那么这些东西要也具体的这种规划来实施。规划有什么？空间规划得有、科技规划得有，那么很重要的人才规划也得跟上，有的好多地方认为地方小，说这个东西看不见摸不着我不做这个，来什么人说什么人，我觉得这个是不对的。现在来讲整个经济发展应该是数字化，我觉得这方面实际上人才工作一定要围绕市委市政府的整个产业转型的，产业的升级，未来产业的培育，这个来做支撑，我觉得离开这个东西，人才可能就走偏了。

　　路一鸣：那如果一个人才比较各地优势的时候，那我在选择河间还是另外一个城市的时候，河间最吸引我的应该是什么？

　　关键点3：突出比较优势  打造人才聚集平台

　　王少杰：我认为要是河间的最大的比较优势是什么？我想还是作为一个县级市，一定不要追求什么人才都能引，然后比条件，你给他1000万，我给你2000万，一定要聚焦于点，精细化的。我还想起一位嘉宾来，是降薪而来到河间的。这个嘉宾曾经在荷兰工作过，在国企也工作过，都挣高薪，为什么降薪而来到河间？咱可以请他上来吗？

　　冯春晖：对，我是神美科技的冯春晖。

　　路一鸣：冯总降薪来到河间。

　　冯春晖：是。

　　路一鸣：降薪降了多少？

　　冯春晖：降了40%吧。

　　路一鸣：为什么呢？

　　冯春晖：大学毕业刚参加工作的时候，那个时候我要求生存，但是当时我去河间的时候我已经工作了18年，我个人的生存问题基本上是已经解决了，其实我是在求发展，就是我做这个细分领域，河间有比较好的产业基础。然后上下游配套非常的齐全，再加上我加入的这个公司神美科技也是我在细分领域里面一个快速成长的一个领头羊企业。对于我这样一个想求发展一个人来讲，神美科技还有河间都是一个比较理想的平台。还有一个就是因为在座有好多的大学生我也想说两句，其实当某一天你找一个平台，你不再考虑它的待遇的时候，就证明你本人认为你自己已经非常值钱了。

　　路一鸣：就是你的价值或者你的市场回报是自己创造的。

　　路一鸣：王市长今天来的时候准备的特别充分，听说您还有一张吸引人才的规划图。

　　关键点4：多管齐下 按下引进人才快捷键

　　王少杰：这是政府产业、企业、研发、中心，就是我想这里面搞清几个定位，一个是政府做什么的，政府引导，它主要作用是出台政策，做好服务。第二产业主导。那么你有这个舞台，人才才会来，所以说产业提供一个，起一个主导作用，提供人才的用武之地。

　　第三个就是企业主体，鞋子合适不合适脚知道，这只脚是企业的脚，就是说企业的主体作用要发挥好。

　　第四个科研中心搭台。院士工作站也好，研究院也好，科研研发中心我想它实际就是高端人才一个主战场。

　　郭玉明：做好人才工作，实际上是两个方面，一个方面是刚才我讲到它是一个市场的行为，也就是看不见的手，它用市场来配制人才的资源。那么另外一方面，政府应该做我们政府看的见的这只手，一个要抓好战略和规划，那么我们的主导产业是什么，我们的未来产业是什么，我们的优势产业是什么，我觉得这个是必须由政府来定的。

　　第二我觉得政府搭建平台。用这个平台来吸引人才，来聚集人才。

　　第三个方面可能政府就要抓政策和服务。出台什么政策？出台人才吸引政策，哪一类的人才，我们作为这种政府的普惠性政策，它起到一种示范、引领作用，我们政府就需要制定规则、制定政策更好的为企业服务。

　　路一鸣：谢谢。我们现在请出我们刚才的春风集团的嘉宾来。在我们的市长和企业代表即将走上转型之路的时候，也请我们的四位点评嘉宾每个人用一句话对他们进行寄语。

　　丁方明：希望你们百尺竿头、更进一步、好上更好。

　　石述思：我觉得他们俩的组合就代表了转型之路引才的两个关键要素，政府引导、市场主导，然后形成紧密的合作关系，找准特色产业，子弹有限，形成突破。

　　曾湘泉：大力强化各类人才的吸纳、维系、开发和激励，河北的转型之路成功指日可待。

　　郭玉明：创新引领未来，人才成就梦想。

　　转型启示：县域经济如何依托“最强大脑”实现转型升级？河间的做法是：给政策、给平台、给真诚、给服务，通过创造良好的引才、留才、用才环境，为各类人才打造施展才华的追梦舞台。而这也是县域经济走上转型、振兴的必由之路。

　　【金句回顾】

　　1.用好一个人才，带活一个企业，富裕一方经济

　　2.借八方之力，聚各路英才，促进科技创新和转型升级

　　3.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力

　　石述思：有培养的，有引进的、有合作的，我觉得这是对今天走在转型之路的河北很多企业有非常借鉴的。

　　丁方明：你这个地方产业是什么，下一步引领转型要往哪转，在这个方面找人才。

　　曾湘泉：一个人过来带动一个学科，一个技术专家过来带动一个产业。

　　郭玉明：把知识换成产品，用产品换成金钱，这样整个是一个我们科技成果转化这样一个链条。

　　路一鸣：谢谢。来，接下来就请两位嘉宾共同走上转型之路。

　　路一鸣：今天的《转型之路》我们围绕着一个并不新颖的话题展开，但面对的问题和需要突破的瓶颈永远都是最新的，这是转型之路给我们提出新的课题，观众朋友们感谢您收看今天的《转型之路》，我们下一个话题再见。

　　录制感言：

　　郭玉明：转型背后更多的是依靠科技人才，只有科技人才的规模质量提升，转型才能真正落实。