9月17日下午，国务院国资委改革办在西安举办“双百行动”改革工作调研座谈会。会议由改革办李鹏飞处长主持，公司主要负责人及其他6家驻陕央企负责人、有关代表参加座谈会。
会上，公司主要负责人围绕“五突破、一加强”目标任务，介绍了公司深化改革情况。目前，公司18项专项改革任务中已完成和正在推进的有13项，其他5项也在积极探索中。李鹏飞结合各企业改革进展情况和存在的问题对有关改革政策进行了解读，并有针对性进行指导。
会议指出，召开本次调研座谈会是落实“双百企业”动态调整机制，指导推动综合性改革走实走深的一项重要举措。通过交流改革工作进展情况，查找影响“五突破、一加强”目标任务取得实质性突破的制约因素和存在的差距，倒逼各企业深化内部体制改革，以完善市场化经营机制和激励约束机制为主导，进一步激发各企业改革意愿、明确目标，采取有力措施推进改革，确保取得应有成果，加快培育一批国企改革尖兵。各企业改革工作均取得了不同程度的进展，但改革任务依然艰巨，仍需继续努力。一是要通过对标学习，客观认识改革中存在的差距，采取有效措施予以解决。二是要对照国家全面深化改革任务和时间要求，查找不足，增强紧迫感，规定动作做到位，自选动作有亮点。三是正确认识当前改革中存在的困难和问题，克服畏难情绪，激发活力，积极推进改革。
会议强调，各企业要从思想上正确认识“双百行动”综合改革不是试点，而是要在“1+N”政策体系指引下，加大改革力度，在体制机制上寻求突破，激发企业内升动力。同时，“双百企业”也不是一项荣誉，而是要敢于担当，主动探索，充当改革尖兵。
同时，李鹏飞希望各企业要结合自身特点，在“五突破、一加强”目标任务指引下，聚焦破解制约企业发展的主要问题做好以下工作：一是确立好权责关系，为推进综合改革奠定基础。二是做好人力资源配置和管理方式调整工作，激发全员干事创业激情。三是要用足、用好政策，采取有效措施将激励约束机制的正向激励作用发挥出来。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
