今年以来，大同市科技局党组认真贯彻落实《干部任用条例》和《干部任用四项监督制度》，以及“一报告两评议”工作，加强领导，认真组织，精心安排，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境，取得了明显成效。
一、强化领导，推进《四项制度》的落实
今年5月大同市委组织部出台《关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施办法》以来，大同市科技局党组高度重视，及时召开了党组会，认真研究了干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实方案和组织措施，制定了《大同市科技局关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制定的实施方案》，以及“一报告两评议”工作制度，同时成立了领导组，组长由党组书记、局长王秋生同志担任，局党组成员为领导组成员。领导组下设工作组，由局办公室、党办、监察室组成，工作组在局党组的领导下具体负责贯彻落实《四项监督制度》和“一报告两评议”的具体工作。
二、贯彻落实情况
1、全市干部监督工作会议以后，大同市科技局党组及时召开局党组扩大会议，贯彻学习了《干部任用四项监督制度》，以及全市严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作会议精神。参加学习的有局党组成员、机关科级干部、下属事业单位主要负责人，共22人。同时，要求各科室、各事业单位组织本单位干部职工学习。研究制定了《大同市科技局关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制定的实施方案》，以及“一报告两评议”工作制度，并安排部署了治理拉票行为专项行动。
2、及时组织全局干部职工收听收看了中组部视频会议。购买了《四项监督制度》单行本30册，保证科级以上干部人手一册。发放《贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度征求意见函29份，与《四项监督制度》单行本一起发放到科级以上干部手里。组织科级以上干部填答了自测试题。大同市科技局党员干部对四项监督制度基本做到人人知晓。
今后，我局要总结经验，完善机制和制度，加强学习宣传，强化组织领导，严把干部选拔任用关，按照科学发展观的要求，真正把品德兼优的干部选拔出来，用上来，为全市科技工作再上新台阶提供强有力的组织保证和人才保证。
大同市科学技术局
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