为进一步优化人才队伍结构、加快引进各类高层次人才、切实服务企业转型升级和科学发展，乡宁县采取“牵线―搭桥―安家”的方式，探索出一条欠发达地区开展海外领军人才引进工作的新路子，为县域经济的转型跨越发展提供了强大人才支撑和智力保证。
优惠的政策是吸引人才的前提。乡宁县先后制定出台了《乡宁县中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》、《加强人才强县工作的通知》、《关于引进高层次人才的若干意见》、《关于鼓励“内留外引”推动转型跨越发展的若干意见》等一系列的人才政策举措，重点培养和引进煤化工、农产品加工、新型建材、旅游和现代物流等新型产业急需的产业领军、核心技术攻关、高级职业经理、高级技工、服务型等人才，进一步完善新型产业人才的培养和引进机制，鼓励国内外高层次人才以多种方式来乡宁工作和创业，到2020年培养和引进新型产业人才100名。设立海外高层次人才引进专项基金，在科研启动、项目经费、技术推广等方面开通“绿色通道”，对海外高层次人才的津贴补助、社会保障、配偶安置、子女上学就业等方面提供一站式服务。同时，对引进到各类企业、非公有制经济组织，并签订劳动合同的高层次人才给予一定的工资补贴待遇，贡献突出的给予特别奖励。
创业平台搭桥激活人才。创业平台是人才发挥作用的主阵地和主战场。乡宁一是着力培育工业园区。重点规划建设西坡工业园区、光华煤化工业园区、张马建材工业园区、城北垣葡萄种植加工园区、西交口翅果种植加工园区、双鹤核桃种植加工园区和台头现代物流园区等七大园区，把这些园区建设成为吸纳集聚海内外高层次人才的主阵地。二是建立研究中心。分别在北京中关村创业园和戎子酒庄成立研究中心，高薪聘请相关研究人员，配合高层次人才开展研发工作。三是新兴产业带动。依托全县区位优势和产业发展基础，将高层次人才引进与促进产业转型升级结合起来，以新兴产业为平台，以科技项目为载体，采取“人才+项目”的模式，实现人才和项目双引进、人才智力发挥和推动当地发展互利双赢。先后成立了山西戎子酒庄有限公司和山西琪尔康翅果生物制品有限公司等10余个新兴产业，为人才施展才华提供了平台，激发了人才干事创业活力。
优越环境安家留住人才。优越的环境是留住人才的根本。一是改善环境。全县范围内积极开展省级卫生城、省级环保模范城、省级双拥模范城、省级园林城、省级文明和谐城的“五城联创”活动，以完善城市功能、提升城市品位、提高文明程度、优化经济结构、改善人居环境为核心内容，全力打造宜居宜业城市。二是优化服务。成立了“人才领导办公室”，开通绿色通道，精简程序，针对每个人才的特点，采取“因人而异”的办法，一人一策、一事一策、特事特办，提供“一站式”服务，为人才成长和发展提供优质的服务。三是真情关爱。定期召开人才创业座谈会，及时了解各类人才的所思所想，帮助他们解决实际问题，特别是在户籍、住房、医疗、社保、配偶安置、子女入学等多个方面，“量身定制”工作措施，解除后顾之忧。
截至目前，乡宁县已成功引进法国顶级的酿酒师让.克劳德.柏图和美籍华人物理化学博士后王稳定2名海外高层次人才，分别服务于山西戎子酒庄有限公司和山西琪尔康翅果生物制品有限公司，年薪为15万欧元和100万元人民币，他们的加入为县域经济社会发展提供了智力保障。
（临汾市科技局）
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
