为了推动农村经济社会发展，加快社会主义新农村建设，近年来，古县针对农村实用人才普遍存在的问题，努力探索新形势下农村实用人才队伍建设的做法，形成了“三点”发力、多措并举的模式，探索出了一条培养和使用农村实用人才的新路子。
完善工作机制，积蓄农村实用人才发展的源头活水。加强农村实用人才队伍建设，必须加强领导，整合力量，形成良好的人才工作体制机制，从源头上激发实用人才工作活力。一是健全组织体系。在县委、县政府的统一领导下，组织部门牵头抓总，各个部门各司其职，县乡密切配合，彻底改变了实用人才自发无序的管理状况。二是构建农村实用人才开发的政策体系。县委、县政府根据经济和社会发展的要求，制定出科学合理的开发计划，为实用人才的开发培养创造良好的政策环境。三是建立农村实用人才队伍建设投入机制。充分调动全社会开发人才资源的积极性,形成了以政府投入为主、单位个人投入为辅的多元化开发资金投入机制。
注重培养开发，铺设农村实用人才成长的绿色通道。从农村实际出发，根据市场农民的需要，促进农村实用人才素质的提升。一是注重选拔。县委、县政府定期开展了农村实用人才评选活动，由组织部门牵头，在群众举荐、专家推荐下，古县选拔培养了一批优秀的实用人才。二是重点培养。
县领导提出要坚持“实用为先、技能为主、增收为重”循序渐进地开展技术培训。输送了一批有一定基础能力的农村青年进行学习锻炼，组织了实用人才走出家门到发达地区、先进企业参观和学习。三是帮扶引导。按照本地农业生产需要，选派了技术指导员深入千家万户进行“面对面”、“手把手”的指导服务，为社会主义新农村建设造就一支懂技术、善管理、靠得住、用得上的农村实用人才队伍。
创优发展环境，搭建农村实用人才干事创业的舞台。优化人才发展环境，激发人才创业创新的潜能。努力为农村实用人才成长和创业创造良好的条件。一是在政策上扶持，鼓励创业。按照建设社会主义新农村的要求，从资金、技术和生产物资上给予扶持，培植了一批种养专业户，使他们成为有示范作用和能带动一方的实用人才。二是在精神上鼓励，树立典型。大力表彰了在带领群众增收致富中取得重大效益和做出贡献的农村实干人才。大力宣扬优秀农村实用人才的先进事迹，在全社会形成了良好的学习氛围。三是服务上跟进，创优环境。积极推进农村人力资源市场发展，建立健全了农村人才开发机制和网络，鼓励城市的各类人才到农村创业和服务，带动农村人才队伍建设。 (临汾市科技局)
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