对于山区县，人才引进难、留住更难，创新型人才不足直接影响到了县域产业快速发展。为了破解人才瓶颈，古县科技部门创新思路，通过开展产学研合作，采取多种方式引进培养急需人才，逐步加以解决。
一是围绕古县支柱产业和优势产业，紧紧依靠科技创新促进产业转型升级发展，依托科研项目和科技创新工程的实施，面向产业发展的关键领域，坚持产学研结合，在科技创新实践中引进培养一批服务产业发展的创新型人才。
二是坚持人才是科学发展的第一资源，牢固树立人才优先发展的理念，大力实施人才强县战略，采取更加灵活的措施，着力解决人才缺乏问题，在统筹抓好各类人才队伍建设的同时，突出创新型人才队伍建设。
三是坚持“不求所有、但求所用”原则，推进高层次人才的柔性引进，利用古县国际科技合作平台和古县生产力促进中心等平台，依靠产学研合作，采取聘用、兼职等形式引进人才，支持专家、教授、学者带技术、项目、专利等向企业流动，向创新一线集聚。（临汾市科技局）
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