一是把选派科技特派员与培养后备干部有机结合起来，通过选调有文化、有特长，并有培养潜力的年轻干部到乡镇担任科技特派员，给他们挑担子，提供施展才华的舞台。近年来，先后从农业局、畜牧局、果树中心、水利局等部门选派了一批机关后备干部，分批担任特派员工作，通过基层的锻炼，许多同志先后走上了部门和乡镇的领导岗位，实践证明乡镇科技特派员已成为当地年轻干部成长的一个重要舞台。
二是加强县级科技特派员队伍建设，提高科技特派员的综合素质。在新一轮的科技特派员选派同时，武乡县委组织部和科技局联合开展岗前培训，通过对科技特派员的有关文件的学习，进一步明确自身肩负的责任，并邀请有关专家就科技项目的申报、专利的申请、知识产权保护等进行专题辅导，在此基础上组织他们到省农科院，陕西杨陵参观考察，到科技型企业开展专题调研等，以此，开拓了科技特派员们的视野，为下一步工作奠定基础。
三是充分发挥科技特派员团队的作用，促进当地经济的发展，根据本地实际，促进地方特色优势产业的发展，为针对性配合市特派员工作，武乡县还成立了相关农科人员组成的县团队科技特派员，做好科技二传手工作。 （长治市科技局）
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