如何突破产业转型的技术瓶颈，形成以企业为主体、产学研一体化的研发体系？长治市的做法是，以院士博士工作站为平台，整合企业、高等院校、科研院所和专业学会资源优势，对重大项目进行评估咨询，对重大技术课题进行攻关，对前沿高端项目进行突破。目前，全市已形成19名院士、200多名博士牵头，800多名科研人员加盟的创新团队，并在生物医药、光电等领域取得重大突破。3年间，这些工作站共解决重大关键生产技术难题168个，申请专利项目147项，承担国家和省市科技创新项目77项，并在生物制药、光电等高科技领域取得重大突破。
在推进转型发展和“人才强市”战略中，长治市针对传统管理体系中存在的企业与科研院所、高等院校脱节的现状，从创新组织体系入手，不断探索创新人才发展机制。着力于引进一批留得住、用得上的国内外高端前沿科技人才和团队，他们明确提出，由政府资助，建设以企业为主体、项目为纽带的院士博士工作站技术研发平台，联通企业与科研院所、高等院校，突破产学研相互脱节的格局，形成新的技术创新体系。市委出台专门政策，组建了相应机构，根据企业的发展需要，积极引进高端技术人才。以此为平台，组织院士、博士及其领衔的创新团队，为企业制定发展战略提供技术咨询服务和项目建设的综合评估、技术指导服务，联合攻关重大关键技术难题，促进引进成果转化和产业化，培育和打造具有自主知识产权的品牌。同时，共建人才培养基地，引进、培养高层次创新人才，开展学术和技术交流活动，为当地区域经济、重点行业或产业发展提供科技战略咨询服务。
这一新的形式，加快了企业的科研创新，促进了全市的产业创新。从2010年5月第一家院士博士工作站挂牌以来，全市13个县（市、区）、高新区和部分市直企事业单位已建立院士工作站6家、博士工作站24家，与119所国内外知名高校和科研院所的紧密联系，先后共引进19名院士和包括6名国家“千人计划”和省“百人计划”高层次人才在内的200多名博士。这批人才广泛分布在全市的光电技术、电子技术、生物制药、农业组培、人工心脏、低温余热设备等新型产业领域，其中27个站点承担了当地产业转型的重大科技攻关和研发，多家企业成为国家高新技术企业、创新型企业和拥有自主知识产权的领军企业。 （长治市科技局）
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