近日，经山西省科技厅办公会研究批准，山西振东制药股份有限公司被认定为山西省国际科技合作基地。
山西振东制药股份有限公司是长治市的一家国内大型知名企业，是山西首家创业板上市企业。目前，该公司的中药提取、精制、分离达到我国中药制药行业的领先水平。公司确立了 “以中药为主、西药为辅；以针剂为主、固体制剂为辅；以苦参系列为主、其他中药为辅”的发展方向，现已形成集新药开发、种植基地、药品制造、市场营销为一体的完整的中药制药营销产业链。
多年来，该公司将引进和培养人才设定为其长期发展战略。通过招、聘、引、挖等多种渠道，积极推进科技人才队伍建设，为科技人员提供广阔的科研机会，放手让他们承担部分重要科研任务；在进修学习、学术交流等方面提供更多的资助，为振东科研插上腾飞的翅膀；借助振东商学院及振东特有的人才培养模式，培养了一大批拥有深厚专业理论知识和专业技术的新药研发学术带头人，从而形成了合理的学术梯队，为振东的企业发展建立了雄厚的技术人才储备。
与此同时，该公司还着力于打造传统的产学研分割格局，他们创新人才培养模式：一是通过建立博士后工作站，全面推行“一对一导师制”，为企业发展提供人才支持。先后引进27名博士和博士后，通过流动工作站带动起180多人的科研团队。二是在山西中医药大学和山西大学合作培养人才的基础上，投入巨资成立了振东商学院，大力构筑人才梯队网络。振东商学院聘请专业技术人员和科研院校的专家学者定期开展教学，有针对性地解决生产中的技术难题，全面提升员工的技术素质和流程的技术水准。三是通过企业和高校互派导师，采取必修课、选修课和实践课相结合的培养方法，构建以实用型人才为本的人才培养模式，网罗天下英才。通过这种形式，每年培训的人才在2万人次以上，公司员工每人每年最少接受120课时的培训。
为确保科技人才留人留心，该公司还制定了引进“五十名博士级高端人才”战略，在北京建立振东研究院，紧靠科技前沿阵地，时刻注视着医药界的发展新趋势和新动向，并为他们设立学历补助金、硕士以上项目基金、免费住房和购房补贴等各种人才激励政策，广泛为高学历人才提供绿色通道。其 “五大激励机制”更是吸引人才的法宝，即：股份奖励、年薪奖励、创新发明奖励、住房福利保障奖励、项目奖励。其专项研发经费投入标准是年销售收入的3%，经费单独进入技术中心费用管理体系，专款专用，确保了工作站研发项目的顺利实施。目前，该公司已拥有博士级专家人才120余名，其中90％集中在医药产业，从而使振东制药保持在全国同行业的领先地位。
科技创新为振东注入了生机和活力，也大大提振了振东人的信心和勇气。近年来，该公司每年投入科研的资金高达2.2亿元，科技贡献率达到73％，这是我省许多民营企业所不可企及的。2015年底，该公司预计年销售收入将突破百亿元大关，成为全国药企中的一支劲旅。 （长治市科技局）
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