为切实加大全县新阶段科技培训工作力度，认真落实中央和省市县关于解决“三农”问题的有关政策措施，实现农业增效、农民增收和农村稳定，息烽县2008年的科技培训工作紧紧围绕提高农村劳动者素质，与农村产业结构调整和农业产业化发展有机结合，与建设社会主义新农村和生态文明县有机结合，精心组织、狠抓落实，取得了较好成效。一是加强领导，确保工作开展。为切实抓好今年的科技培训工作，县科技局成立了由局长任组长，副局长任副组长、相关人员为成员的科技培训工作领导小组，负责科技培训的计划安排、上下对接、资金筹措、授课老师聘请、培训资料的收集编印等工作，为培训工作的正常开展提供了组织保障。二是统一考核，纳入目标管理。把科技培训纳入年度综合目标统一考核，年初由县政府分管领导与县科技局、各乡镇签订目标责任书，科技局明确一名分管领导具体负责抓科技培训。各乡镇也相应的明确了具体抓科培训的单位和人员，做到培训工作责任到乡镇、到人。年终实行统一考核。三是制定方案，认真抓落实。为确保培训任务圆满完成，每年年初均召开了分管乡镇长参加的科技培训座谈会，充分征求意见，起草、修改、完善培训方案。重点围绕“抓产业、传科技、强素质、出效益”12个字做文章，突出果树、蔬菜、中药材等种植，猪、鸡、兔养殖等特色优势产业，兼顾外出务工就业开展非农技能培训，以科技培训提高农业劳动者的素质，先后在西山、小寨坝、养龙司等乡镇开展种植、养殖和农家乐、就业维权等非农技能培训，帮助群众用科学的种养技术和非农技能增加收入，繁荣稳定农村，推动新农村建设步伐。四是创新机制，培训方式灵活。对各乡镇不下达指令性培训计划，只下指导性计划，不指定培训的贫困村，培训的期次、人数。培训补助经费整合提高，哪里积极性高、组织得好、目标明确、针对性强，培训就往哪里办，经费就往哪里倾斜，培训经费根据培训的人数多少给予补助。各乡镇可采取集中培训、现场培训、外出参观学习培训等方式组织培训，这有利于调动乡镇的积极性。五是注重质量，超额完成任务。除了制定下发培训方案、计划外，县科技部门主动与乡镇、村，商讨培训的有关事宜，聘请省、市、县知名专家、教授、专业技术人员深入乡村面对面对群众进行培训，落实恰当的培训时间、地点、培训的内容、培训的课件、资料等，对参训人员的年龄、文化程度等都作了要求。2008年：市科技下达息烽县灾后重建科技培训计划700人，实际完成1324人，占计划的189.1％；常规科技培训计划1200人，实际完成1568人，占计划130.7％；非农技培训计划700人，实际完成720人，占计划的102％。
（息烽县科技局）
