2月19日，毕节市科技局召开了科技创新工作座谈会，对目前毕节市科技创新中存在的一些问题和困难展开大讨论，罗昌琪局长主持会议，市人大教科文卫委员会、毕节学院、毕节职业技术学院、职院实训中心、毕节市工能委、市人民医院、市中医院、市农科所、牧科所、农机所、林科所以及局有关科室参加了大讨论活动。
罗昌琪局长首先介绍了全市科技创新工作情况。各单位就科技创新工作存在的困难和突出问题、对创新工作的建议进行了积极发言，展开了热烈的大讨论，梳理出了五个方面的症结。一是科技投入仍然不足。全市财政对科技投入有限，企业投入极低，多元化科技投入体系尚未建立，难以满足科技创新的实际需要。技术装备相对落后，工业企业技术装备属于80年代以后水平的仅占30%左右。二是企业创新能力弱。全市绝大部分企业没有技术研发中心，创新型研发人才缺乏，专利申请授权量少，对知识产权开发与保护意识不强，自主创新能力薄弱，企业自主创新的主体地位没有真正确立。三是科技平台建设严重滞后。自然科学类科研机构仅有市直农业、畜牧、林业、农机、科技情报等5个科研所，其中，两个县级科研单位农科所、牧科所是差额事业单位，科研仪器设备落后，多为上世纪70、80年代采购，研发条件差。到目前全市还没有工业类的科技研究机构，基本没有大型科技仪器设备。四是高素质科研技术人才缺乏。全市专业技术人员总量9.46万人，仅占总人口的1%多一点，远低于全国、全省平均水平。生产第一线、科研第一线科技人才严重缺乏。领军人才和创新团队匮乏。万人R&D（研究与试验发展）活动人员数仅为0.45人，远远低于全省6.73人的平均水平。人才引进和发挥人才作用的政策和社会环境不完善。科技人员中同岗不同酬现象仍然存在；差额拨款单位在引进人才时缺乏吸引力。现行高级职称设定与单位级别挂钩，科级以下单位不设正高岗位，限制了相关人员正高职称申报，制约了本地高级人才的培养。五是县级科技管理作用没有较好发挥。机构改革后县级科技管理部门职能弱化，部分党政企干部对加快科技进步和创新的认识不到位，观念跟不上，没有真正树立起依靠科技进步和创新促进全市经济社会又好又快发展的观念，没有真正把科技进步和创新摆在发展的重要战略地位。
此次大讨论活动梳理的问题，凸显了我市科技创新工作中存在的困难，深挖了科技创新的症结，对今后科技创新工作的开展有很大的指导意义。
