近年来，思南县立足“三农”发展，着力高起点服务园区产业、高标准服务经营主体、高效率带动贫困户发展，探索科技特派员长效服务机制，提升支农水平，有效解决农业生产中的技术难题，加速农业科技成果转化，促进农业增效、农民增收。
一、创新选用机制，确保科技特派员能稳定。一是创新选录机制，扩大用人空间。出台《关于认定县级科技特派员的通知》，按照单位推荐、领导小组初审、政府常务会会审的步骤，从全县187名具有中级以上专业技术职称的人员中，认定87名县级科技特派员。制定《科技特派员培训制度》，将162名致富能人、产业带头人、技术青年和土专家纳入科技特派员人才资源储备库，由科技发展中心组织邀请省（市）专家定期对科技特派员及后备人才进行集中培训，进一步充实科技特派员队伍。二是完善平台建设机制，优化办公条件。制定《思南县科技特派员服务工作站建设方案》，在县科技发展中心设立科技特派员综合办公室，明确专人具体办公，并在市级以上农业园区建立了22个科技特派员服务工作站。县财政每年预算100万专项经费，用于科技工作站基础设施建设。同时，依托县政府门户网站，创建了“思南科特派办”“思南农技宝”等服务平台，实行24小时服务。三是建立经费补贴机制，提高支农待遇。制定了《思南县科技特派员工作经费补贴机制》，县财政预算70万元作为科技特派员下乡补贴专项经费，由县科技发展中心牵头，按照“三对照”（每个科技特派员对照目标、每一天对照过程、每件事对照结果）和“四化”（目标任务具体化、工作细节台账化、服务效果数据化、业绩考评公开化）管理方式，落实科技特派员下乡补贴经费。今年来，平均每人下乡支农补贴7200余元。
二、建立激励机制，确保科技特派员能发展。一是建立能上能下机制。制定了《思南县科技特派员职称晋升细则》，把支农成果作为科技特派员职称晋升的必备条件，对不作为的科技特派员实行一票否决制；对有作为的科技特派员，优先考虑职称晋升和评先评优。同时，制定了《科技特派员年终绩效目标考核办法》，将科技特派员奖励性绩效工资的50%，按照服务效能进行二次分配，从常规工作、科技成果转化和带动帮扶成效等方面对科技服务工作进行量化，确定科技特派员奖励性绩效工资等次。对未完成任务、到岗到位差、不服从调度管理的技术人员，由县绩效办、县人社局、县科技发展中心和在职单位实行职称降级，并削减30%绩效考核待遇。二是建立引导资助机制。出台《科技特派员引导资助实施细则》，设立“科技创新专项发展基金”，对实施一项科技成果引进或转化，完成任务后补助2万元工作经费；获得省、市科技进步奖的团队或个人，补助2万元工作经费；获得著名商标的企业补助5000元工作经费，获得驰名商标的企业补助2万元工作经费。受理发明专利资助2000元，授权资助2000元；受理实用新型专利资助1000元，授权资助1000元；受理外观设计专利资助500元，授权资助500元。截至目前，转化和引进科技成果6项；完成专利申请43件，其中发明专利24件，专利授权44件，其中发明专利授权3件，发放各类资助金82万元。三是建立利益链接机制。鼓励科技特派员以资金或技术入股企业、专业大户和专业合作社，结成经济利益共同体，真正实现“做给农民看、带着农民干、领着农民赚”。截至目前，全县21名科技特派员与34家经营主体结成经济利益共同体（其中，技术入股9人；资金入股12人），2015年，21名科技特派员盈利人均7.3万元，34家经营主体盈利5300余万元，同期增长23.5%，带动1341户贫困户脱贫。自主经营3人，实现盈利84.2万。
三、完善服务机制，确保科技特派员能干事。一是实行线上线下服务。主要利用“思南科特派办”“思南农技宝”网络平台，实行24小时线上提供技术答询、远程指导和产品推介等服务，今年来，线上开展果蔬、畜牧兽医、生态茶、水产专题技术培训达8期，培训人员500余人，技术咨询1000余次。同时，利用22个科技服务站，为园区企业提供线下服务，今年来，开展线下技术指导服务485次，开展科技培训班、创业技能培训班23期，发放技术资料2000余份。二是实行定人定点服务。根据园区产业布局，依托3个省级农业园区，创建了3个技术服务联盟团队。根据科技特派员从事的专业技术，将87名科技特派员定点分配到22个科技特派员服务工作站，开展科技对口服务。三是实行定量定效服务。采取量化管理方式，明确每个技术服务联盟团队每年完成科技成果转化2项以上、申请知识产权10件（其中发明专利1件）以上、申报科技型企业备案3家以上、编撰科技服务简报20期以上，举办技术培训3期以上、培训人员200人次以上。每名科技特派员对应服务一家以上经营主体，帮扶带动10户以上贫困户脱贫。截至目前，全县转化和引进“思南黄牛综合配套”“防止蔬菜遭受斜纹夜蛾危害”等6项科技成果，帮助经营主体提升产值6000余万元。知识产权申请量60件（其中发明专利达24件）。
