2019年2月26日上午，厅党组成员、副厅长安守海同志率领厅人事处同志前往省科技情报研究所，以问题为导向，重点围绕加强管理、提升能力、推进改革等工作，采取召开干部职工大会以及与班子成员集体座谈的方式深入开展了调研。
在召开干部职工大会时，针对省科技情报研究所部分干部职工在年度考核中反映的关于奖励性绩效、超绩效发放有关问题，安守海同志安排厅人事处有关同志组织省科技情报研究所干部职工对我省关于奖励性绩效、超绩效的有关政策进行学习，从政策层面为干部职工解疑释惑，帮助他们解开思想疙瘩。
之后，安守海同志对省科技情报研究所2018年党建、党风廉政建设以及业务工作进行点评，从扎实开展“基层党组织标准化建设”、进一步重视政治生态环境建设、凝心聚力持续推进党建扶贫工作、较好完成全年8项目标任务四个方面，对省科技情报研究所2018年加强党建、党风廉政建设的工作给予肯定；从情报研究工作取得新进展、科技发展战略研究能力取得新提升、创新成果产出取得新突破、面向国民经济主战场的服务体系建设进入新阶段、工作作风建设迈上新台阶、营造创新环境焕发新面貌六个方面，逐项列举工作成绩和数据，对省科技情报研究所2018年在大力推进业务工作方面取得的成效给予充分肯定。最后，安守海同志指出省科技情报研究所目前存在的一些问题，针对部分干部职工反映的奖励性绩效、超绩效发放问题，围绕认真落实激励机制、坚持多劳多得分配原则、完成目标任务与享受绩效分配之间的关系等方面，鼓励省科技情报研究所干部职工在干事创业方面坚持“撸起袖子加油干”，切实在加强战略研究上狠下功夫，彻底根除大锅饭思想，真正凭借工作实绩去获取应有的报酬和奖励。同时，安守海同志还专门就目前推进事业单位改革工作，要求省科技情报研究所围绕推进改革进行深入研究，切实理清思路，尤其对推进改革中存在的难点、疑点问题，要主动加强与厅领导和人事部门的沟通交流，确保按时限完成改革工作任务。
在与省科技情报研究所领导班子集体座谈时，安守海同志以政策为依据，就省科技情报研究所部分干部职工反映的奖励性绩效、超绩效发放问题与班子成员进行沟通交流，要求领导班子既要落实好激励机制，又切实保证干部职工队伍的高度稳定。针对推进机构改革，安守海同志指出，省科技情报研究所要逐步弱化过去的传统业务，将更多的精力投入到加强战略研究的工作上，并充分结合省科技情报研究所自身的特点和优势，围绕厅党组推进事业单位改革的思路，及时研究提出符合自身特点并更能凸显优势的改革方案。随同调研的厅人事处陈积处长也专门就推进事业单位改革中需要加强研究的宗旨任务、内设机构设置、人员配置、人员编制等问题与省科技情报研究所领导班子进行了充分沟通和交流。
