人才蔚则事业兴。近年来，包头市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强市战略，依据实际情况，制定人才发展规划，加大人才投入，完善人才政策体系，优化人才发展环境，统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设，取得了明显成效。
谋篇布局 绘就人才发展蓝图
十年树木，百年树人。人才的成长和引进不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。为了进一步营造良好人才工作环境，近年来，包头市把营造环境作为重中之重，努力在完善人才工作运行机制、健全人才政策体系、激励人才创新创业上下功夫。建立完善了“组织部门统筹协调、人社部门具体负责、相关职能部门协作配合”的人才工作领导体制和运行机制。建立了人才工作部门、重点引才育才单位年度人才培养引进目标责任制。着力健全人才政策体系。积极推进人才发展体制机制改革，制定了包头市“十二五”“十三五”人才发展规划，出台了推进“人才强市” 工程、“鹿城英才”工程和县域人才助推工程等实施方案，初步形成了较为完备的人才培养、引进、激励政策体系。
为了进一步营造鼓励人才创新创业的良好氛围，包头市出台了《关于鼓励科技人才创新创业的若干意见》《关于进一步加强科技与金融结合的实施意见》等系列文件，引导支持各类人才立足我市产业发展需要进行科技创新，有效加快了科技成果转化步伐。
多年来，开放包容的草原钢城用诚心、赤心和雄心海纳各地英才，全市上下礼敬人才、厚待人才已蔚然成风。
多管齐下 完善人才引育机制
为全力推动人才工作创新发展，包头市多管齐下，不断完善人才引育机制，诚邀八方英才，谱写着“人才突围、率先赶超”的精彩篇章。
2018年，我市出台了《包头市加强重点领域人才工作十项措施》，进一步完善了高层次和紧缺急需人才认定办法等措施，提高了人才政策的竞争力和吸引力。100个市直事业单位人才专项编制，1300余套人才公寓，2亿元人才创新创业投资基金，每年1亿元人才经费，对人才引进、平台建设、成果转化等提供支持……一系列招才引智的政策措施为人才引领产业、产业集聚人才的良好格局，打下了坚实的基础。
体制新，人才聚；机制顺，活力增。为激发人才发展活力，多年来，包头市积极支持本土人才申报国家、自治区各类人才评选项目，全市现有院士1名、“千人计划”专家20名、“万人计划”专家4名，“草原英才”专家204名、团队90个、基地14个。同时，构建了以“鹿城英才”工程为主体，“领航校长、卓越教师”“名医人才”“包头工匠”工程等为配套的“1+N”人才培育工程体系，共评选出“鹿城英才”个人481名、团队97个、示范点23个，评选出各领域优秀人才429名，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
引进来、用得好、留得住是提高人才利用效率的关键环节。为了更好地为各类人才提供全面精准、贴近需求的优质服务，包头市制定党委联系服务专家实施意见，市委常委直接联系服务25名专家，同时还对新中国成立初期为包头建设发展做出突出贡献的18名老专家进行了集中宣传报道，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。与此同时，为“鹿城英才”发放高层次人才服务卡，在项目申报、子女入学等方面开通绿色通道。
一系列贴心的举措增强了各类人才的归属感，让他们在细微处感受到了包头的城市温度。
筑巢引凤 搭建创新创业平台
天下英才，逐大势而动，择热土而栖。为了让各类人才在包头落地生根开花结果，我市积极搭建平台，打造创新创业“主阵地”。
通过积极与北京大学、浙江大学、中科院等国内50多所知名高校和科研院所建立合作关系，我市已建成中科院包头稀土研发中心、北大包头创新研究院、浙江大学包头工研院、上海交通大学包头材料研究院等15家产学研用合作机构，成建制引进300多名专家学者来包实施合作项目200余项，联合培养本地硕博214人。
近年来，包头市更加注重打造“柔性引进、刚性培养”的人才引育模式，建成院士专家工作站43家，柔性引进院士47名、团队专家363人，实施关键性技术开发等项目195项，培养本土人才532人。通过举办“稀土论坛”、开展“千人计划”“海外博士”包头行等活动，吸引各类高端人才来包开展项目对接、学术研讨、创新创业，形成了以产引才、以才促产、产才融合的良性发展格局。
功以才成，业由才广。围绕主导产业，包头市积极支持企事业单位创建各类研发平台。目前，建成国家级、自治区级重点实验室、企业技术中心、工程研发中心97家，博士后科研工作站9家，汇聚专家人才300余名，组织实施科研项目90余项。
如今的鹿城大地，各类锤炼人才的平台百花齐放、各显神通，各类人才逐渐融入城市血脉、扎根城市热土，在这里施展才华、放飞梦想，为推动经济高质量发展贡献着自己的力量。
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