今年以来，任泽区紧紧围绕高标准打造人才生态发展战略，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，借助“区位、机遇、特色”三大优势，把人才工作纳入《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，抢抓机遇开新局，抢争高地谋新篇，抢占一线拓新域，抢育人才创新绩，全力壮大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，激活人才能量。
一是坚持诚心“引才聚才”，实施“人才集聚”行动。坚持“多多益善、上不封顶”，打造创新创业成本洼地和政策高地，进一步加大对大学生和其他各类人才的聚引力度，吸引大学生及各类人才来任泽发展创业。坚持“不求所有、但求所用”，加强人才柔性引进，搭建“线上线下”招聘平台，借助驻外招商机构宣传引才引智政策，构建纵向上下级统筹、横向社会中介联动的招才引才渠道。
二是坚持真情“爱才留才”，设立“一站式”创业服务平台。面对面谈需求，点对点搞服务，认真宣讲解读人才、减税降费等政策，开通人才“直通车”，建立常态化、长效化人才专项服务机制，采取“一事一议、特事特办”等方式，助力更多优质项目落户任泽，吸引更多精英贤才投身任泽，构建系统完善、集聚有效、开放多元的人才引育生态圈。
三是坚持科学“用才育才”，建立导向明确、精准科学、规范有序的考评机制。强化人才创新激励，坚持人才是第一资源，建立更加灵活的科技人才引进、使用激励机制，推进科技人才评价改革，营造鼓励创新、宽容失败的环境，让想干事、能干事、干成事的人才得到合理回报，最大限度激发和释放各类人才活力。
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