为深入贯彻落实县委、县政府关于进一步深化机关自身建设的工作部署，开发区聚焦主责主业，抓落实、凝合力、转作风，多措并举，努力打造一支看得见、站得出、豁得来的好干部队伍。
“打铁还需自身硬" 扎实开展“业务大讲堂”
建立常态化制度，通过“走出去”“请进来”“上台讲”等形式，持续开展“业务大讲堂”活动，坚持“干中学、学中干""缺什么、补什么”，围绕安全环保、企业服务、财务会计、外资外贸、招商引资、公文写作等方面的业务技能进行培训，引导形成“以讲促学、以学促干”的良好局面。目前已开展业务大讲堂12期。同时，为拓宽眼界、开阔视野，积极赴临淄、临沭、昌乐等10余个先进开发区对标学习，学习借鉴在平台建设、体制机制、优化环境、科技创新等方面的先进做法，为平原开发区进位提升与转型升级提供实践依据。
“吾日三省吾身" 深入推进“问题大检视”
差距不找不明，问题不攻不破。开发区坚持问题导向，树立检视问题“常态化思维”，建立问题日检视、周检视制度，采取“自己找”“部室帮”方法，阶段性开展“我身边的小问题”活动，着力解决部室之间“信息沟通不畅，交叉工作衔接不紧”，人员之间“事不关己高高挂起”，部分干部身上“怕干事、怕出错、怕问责、怕担当”“不会干、干不好、干不了”等80余个问题，努力实现单项工作排名靠前、整体工作进位提升。
“问政问需问计于民" 全面开展“工作大调研”
以大调研助力工作大提升。全面开展“我为群众办实事、我为企业解难题”活动，主要负责人带头，全体班子成员、各部室负责人进车间、看生产、问发展，以全区170余家企业为“主战场”进行工作大调研，紧盯重点难点问题，紧盯企业发展诉求，“一事一议”破解普遍性难题，“一企一策”解决个性化问题，对调研中发现的问题，形成问题清单，及时研究解决。截止目前，已为大禹管业、登海道吉种业、蓝氏经典等10家企业解决雨水排放难题，协调解决德百、申东天然气管道铺设问题等80余件，形成调研报告20余份，并针对企业需求开展了13次业务培训。
“一屋不扫何以扫天下" 持续抓好“环境大整治”
树牢“一屋不扫何以扫天下”的理念，进一步规范机关环境管理制度，打造干净、整洁、规范、有序的内部环境；持续推进全区”车头向前、蓄势待发“规范停车行动，进一步提升了开发区整体形象；持续开展“周五大扫除”活动，每周五8：00-8：30进行集中清扫，由分管机关领导带领各部室负责人对各卫生区的卫生清理、物品摆放等进行打分、排名，对先进卫生区颁发流动红旗，对排名靠后的周一例会通报。
“自选动作有特色” 自主开展“三学三讲三比”和“评选树优”
一直以来，开发区十分重视机关自身建设，在全体机关干部中持续开展“三学三讲三比“活动、在非公有制企业党组织中持续开展“评先树优”活动。每季度，在5个部室24名机关干部中评选“优秀部室”“优秀先进个人”，在28个非公有制企业党组织中开展“三好党支部”评选活动，在526个生产车间中开展“星级班组”评选活动，在企业经理、老党员、老工程师、中青年骨干、入党积极分子中开展“优秀标兵”评选活动。截止目前，已在机关干部中评出“优秀部室”2个，“优秀先进个人”5人，“三好党支部”4个，“星级班组”8个，“技术标兵”“创新标兵”“安全标兵”“管理标兵”“生产标兵”分别为9人、10人、15人、16人、18人。
下一步，开发区将结合党史学习教育，紧紧围绕县委、县政府提出的开发区全面提升的总要求，以机关干部能力素质建设为突破口，着力做好招商引资、企业服务、安全生产、环境保护等重点工作，苦干、实干、拼命干，以新的工作面貌、新的工作作风、新的工作成效，奋力开创高质量发展新局面。
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