剡溪两岸，发展动能正澎湃。
近年来，嵊州作为“名士之乡”绍兴的精彩板块，以饱满的热情、开放的姿态，坚持实施“引才、聚才、育才、兴才”工程，不断吸引有志之士、有识之才投身嵊州，全力打造新时代人才高地和高水平创新型城市。“十三五”期间，嵊州市人才资源总量快速增长，人才层次显著提升，人才结构日趋优化。数据显示，截至2020年底，嵊州全市人才资源总量达到20.4万人，占全市总人口的28.3%，相较2015年末占比增长6个百分点。
筑巢引凤 打造涵养人才“蓄水池”
功以才成，业由才广，人才是驱动发展的重要力量。如何为人才和企业搭建起紧密连接的桥梁？近年来，嵊州市在人才招引上下苦功，通过多种举措打造了一片“人才聚集林”。
毕业于新加坡南洋理工大学的冯军洛博士曾就职于新加坡多家知名企业及大学，是一名材料专家，在聚合物复合材料、聚氨酯材料、胶黏剂及纳米技术等领域拥有20年丰富的研发管理经验。
2021年初，嵊州市委人才办了解到浙江神州科技化工有限公司正在接触冯军洛博士，便专门建立了引才专班，全程协助企业引才。今年3月，在政府、专家、企业三方不断对接下，冯军洛博士赴嵊州进行了实地考察。冯博士介绍，向他抛出橄榄枝的城市有很多，但他最后选择了扎根嵊州。入职后，嵊州市委人才办为冯博士定制了全生命周期的服务套餐，让他拥有舒适的发展空间。“嵊州给予我施展才华的平台，我感受到了这座城市满满的诚意，这是对人才和创新的尊重。”入职不久，冯博士就带领团队创新研发了具有功能性遇水膨胀的聚氨酯橡胶密封垫，攻克了目前国内外地铁隧道管片因接缝产生渗漏水的问题，满足了市场对高端防水密封垫的迫切需求。今年7月，冯博士被评为绍兴“名士之乡”英才计划B类人才。
嵊州市以“乡情、亲情、友情”为纽带，深入挖掘乡贤资源，争取在外乡贤对家乡的支持和反哺。嵊州市政府多次派团队赴浙江大学、武汉大学、上海细胞治疗集团等单位对接洽谈人才项目，并在14家异地商会成立了引才工作站，力争实现资金回流、企业回迁、信息回传、人才回乡。此外，嵊州市还在海内外设立了包括硅谷引才工作站、中乌丝绸之路、海角网等在内的引才工作站16家。这些引才工作站也成为嵊州深入了解全球人才的“触角”，为人才要素联通架起了一座座“桥梁”。截至目前，嵊州已通过引才工作站对接洽谈人才项目300余个。
为扩宽引才路径，“十三五”期间，嵊州还举办了“创新周”、人才科技日、人才高峰论坛等招才引智活动，扩大人才引育视野；常态化组织企业参与“绍兴周”、人博会等人才项目交流活动，强化企业引才意识；开出高校招才“春秋专列”，开展“学子归巢”行动，积极搭建高校引才网络；深化实施“剡溪英才计划”，连续举办五届“剡溪英才”创业创新大赛，累计吸引全球700多个人才项目参加角逐。
聚焦产业 赋能创新发展“推进器”
产业升级离不开人才做支撑，嵊州市积极推动产业、创新和人才的有机结合。
嵊州市是国内三大厨具生产基地之一，厨具整机及配套产量占全国30%，集成灶产销量占全国65%。目前，嵊州市正以“打造千亿规模智能厨电现代产业集群”为目标，推动块状特色经济向现代制造业集群转变。
人才与科技创新是加快推进厨电产业集群发展的动力源泉。剡溪创新带上，嵊州市科创中心、北航投星空众创空间、“研发飞地”等平台，为厨电企业人才集聚、技术创新、行业设计、智能制造、物联网建设等提供了有力支撑。
嵊州市浙江工业大学创新研究院是嵊州市与高校共建的第一所研究院，重点围绕厨具产业开展应用性科学研究。“我们帮助嵊州厨电企业开展应用性难题研究和技术研发、引进培养高端人才，拓宽科技合作领域，赋能企业人才成长，让嵊州厨电产业更快地向智能化发展。”嵊州市浙江工业大学创新研究院相关负责人说。目前研究院已经帮助20多家厨具电机企业解决了技术难题。
为了集聚人才创新要素，嵊州市扎实推进人才创业创新平台建设，厨具电器、真丝·领带产业创新服务综合体先后入选省级创建名单，完成市科创中心三期建设，引进孵化节能环保、生物健康、智能家电等行业的科技型、创新型企业100余家。积极提升企业自主研发水平，推进企业与科研院所的产学研用结合，累计建成院士工作站、外国专家工作站、博士后科研工作站、省级企业研究院等平台50余个。进一步拓展合作互联外沿，投资1.3亿元在杭州未来科技城建成投运嵊州创新中心，主动承接杭州都市圈产业创新孵化成果，推动人才、项目引进，做到“研发在杭州、创业在嵊州”。
全程服务 营造宜居宜业“生态城”
人才没有后顾之忧，才能安心工作、激扬智慧。
嵊州市致力于为人才营造“最舒心”的工作生活环境，不断释放吸引人才的强力“磁场”，为高质量发展集聚“第一资源”。从2016年开始，嵊州就为高层次人才定制“人才新政”，并逐年修订完善、迭代升级，目前已更新至5.0版本，人才奖补额度和享受范围大幅提升。来嵊创业创新的高层次人才，不仅能得到项目资助、创业奖补、场地保障等全方位的支持，还有购房补助、安家补贴、子女入学、家属安置、医疗保障等一系列服务型保障。
为了打造问题采集、信息流转、限时办结、结果反馈的人才服务闭环，切实解决人才引进和创业项目落地过程中的困难和问题，嵊州市创新了人才服务专员队伍、“企情日记”制度、“优化企业服务联盟”等一系列创新举措，让人才享受到“保姆式”温馨服务。
此外，嵊州还建成投运了绍兴单体规模最大的人才公寓，全面满足人才住房需求。建成省级人力资源服务产业园，完善构建“1234”人才金融扶持体系，通过政府资金、市场化资金协同发力，设立总规模超15亿元的人才发展基金，为人才企业在“创业起步期”提供坚实金融保障。
乘“云”而上，嵊州市还充分运用数字化改革成果精准化服务人才，全力打造最优人才生态圈，吸引各类人才近悦远来。依托浙里人才管家、绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统等线上平台，为人才提供办事一站入口、政策一键申请、服务一码供给的便捷服务,实现人才办事“零跑腿、零见面、零时段”。这样全方位的贴心暖心服务，让来嵊创业创新的人才感受到了“头等舱”式的待遇，人才黏性越来越强，归属感、幸福感、满意度持续提升。
如今，在嵊州这个“棋盘”上，“星”罗密布，群“星”荟萃，众多“智慧大脑”在这里交流碰撞出思维的“火花”，点亮了“以科技带动经济发展”的新征途。
未来，嵊州市将继续深入实施“八八战略”，把人才强市、创新强市作为首位战略，加快集聚高素质人才队伍，打造高水平创新型县域城市，以超常规举措全面构建具有嵊州特色的人才创新体系，奋力推进更高水平“四个嵊州”建设，为嵊州打造高质量发展建设共同富裕示范区县域样板提供强大持久动力。
（来源：嵊州市科技局）
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