“作为科技工作者，贵州的人才政策措施对我产生了很大的激励作用，催人奋进！鞭策我们要紧密结合贵州环保实际，锐意创新，解决科技难题、促进成果转化，将科研成果实现工程化、产业化应用。”贵州大学党委常委、副校长周少奇告诉记者，贵州省委省政府高度重视人才工作，对髙层次人才非常关心，提出了系列新理念和新措施，必将取得良好成效。贵州围绕“四新四化”深入细致实施调研，为制定新一轮的人才政策和高层次人才培育、引进办法，奠定了良好基础。
贵州大学党委常委、副校长周少奇
作为贵州省首批“百人领军人才”计划、贵州省“十”层次人才，周少奇带领团队开展农村污水处理技术研发与推广应用。5年多来，针对困扰西部60多年的典型缺水地区农村给排水一体化处理技术难题，他领衔团队提出技术创新方案，在乡镇级、村组级、散户级农村污水处理方面，开展有针对性研发工作，在新型一体化乡镇污水、自流式无动力村组农村污水、分散式微动力农村污水处理新技术与装备方面取得了重要进展，通过产学研合作，建设了一批示范工程。
“在实施创新驱动发展战略中，需要人才链、创新链、产业链、资金链、管理链‘五链’配合互促。对于新型产业、高新技术产业，需要人才链引领，创新链和资金链作支撑，管理链作保障。”从2002年服务贵州科技发展，周少奇作为科技工作者感触良多：“希望贵州按照学科建设需求和产业发展需求、进行精准引培、按需引培、动态管理，在平台建设、团队建设上加大支持力度，在‘双肩挑’高层次人才培育政策方面制订有针对性的配套政策，促进贵州省人才引培工作迈上新台阶。”
省科技厅赴省地矿局开展科技人才服务和科技需求调研
2021年起，每年4月第四周的星期五为贵州的“人才日”。在此期间，“贵州省人才之家”揭牌启动。省科技厅采取一网通办、全程代办、上门帮办等形式，为各类高层次人才提供精准服务。“96567”人才服务24小时热线不停歇，受理代办人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，及时帮助人才解决实际困难问题，并开展贵州首届杰出人才奖的评选工作，对人才进行表彰。
省科技厅召开全省科技人才和外国专家工作（培训）会
“坚持党管人才原则，贵州积极构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，全方位培养、引进、用好人才，为全省经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。”省科技厅党组成员、副厅长秦水介表示，贵州提出积极构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，把各路英才集聚到推动贵州高质量发展的热潮中来，努力让贵州成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地。
推动人才大汇聚。“创新不问出身”，通过“揭榜挂帅”精准引才，贵州以开放汇聚创新资源、以改革释放创新潜力。结合独角兽企业“十年百企千人”培育行动，推动实施产业重点人才和团队引进“123”计划，培育一批依托科技创新致富的科技人才队伍。2018至2020年，立项项目中，培养高级职称以上专业技术人员2120人，中级以上3194人，引进高级职称以上594人。
省科技厅会同省教育厅、省人力资源和社会保障厅就省委交办提案《关于对我省“科技人才大汇聚”的建议》与致公党贵州省委进行协商座谈
完善评价激励机制。确立以创新能力、质量、贡献、绩效为核心的科技人才评价导向。开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，通过年薪制、股权期权等激励措施，探索向劳动和知识价值倾斜的分配机制。
完善科技计划实施方式。深入开展科技项目和人才项目“1+1”协同资助试点，强化人才、项目和平台类科技计划的衔接协同，通过支持和培养具有发展潜力的中青年科技创新领军人才，完善人才普惠支持与稳定支持相结合的机制。
激励科技人才创新创业。针对科研人员突出关切，破除不符合科研规律的项目管理和经费管理规定，更好激励科研人员潜心钻研。开展科技体制改革典型案例分析，消除制约科技创新的政策障碍和瓶颈。
省科技厅召开优秀青年科技人才代表座谈会，介绍最新人才工作政策，对正在制定的《贵州省科技人才培养计划管理办法》征求意见
秦水介指出，通过一系列“敬才、爱才、赞才、引才”活动，贵州营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚，激励着各路英才勇当科技创新的攀登者、重点产业发展的领路者和乡村振兴的建设者，勇立潮头大显身手，共同书写新时代的“黔景文章”。
