为深入贯彻落实党的十九届六中全会和中央人才工作会议精神，推动《关于加强科技人才队伍建设支撑高质量发展的若干措施》落地见效，加快推进海河实验室人才引育体制机制创新，12月28日,市科技局组织召开先进计算与关键软件（信创）海河实验室人才人事制度建设试点工作研讨会。市科技局党委委员、副局长、一级巡视员袁鹰同志主持会议并讲话，先进计算与关键软件（信创）海河实验室有关负责同志以及引智处、基础处相关负责同志参会。
会上，信创海河实验室相关负责同志汇报了实验室人员构成、人员薪酬绩效管理和人事制度规划等方面的探索情况，与会同志围绕科研人员与管理人员的合同管理制度、科研人员的薪酬管理制度、服务保障制度和业绩考核制度等方面进行了深入细致的交流探讨。
袁鹰同志表示，海河实验室人才引育机制正处于起步阶段，要立足当前，结合实际，加快先行先试：一是要明确重点，加快构建“四梁八柱”，制定实验室运行的基础架构和主干制度；二是要梳理类别，区分不同人员类型，完善相应配套制度；三是要围绕项目，多措并举引才育才，营造科技人才引得来、留得下、用得好的良好环境。
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