河北科技大学副教授韩春雨在国际知名学术期刊《自然·生物技术》上发表论文后便“一举成名”，他的名字也频频出现在昨天举行的“上海市优秀学术/技术带头人计划”科学家月度座谈会上。如何让上海出现“韩春雨”？上海要不要按照“韩春雨”的成功方式培养人？ 这些问题成为会上的讨论热点。
科研院所的篮球场空了
韩春雨今年47岁，10年前在北京协和医院取得博士学位后回到故乡石家庄，在河北科技大学就职。最近在 《自然-生物技术》上发表的“诺贝尔奖级”论文让他一夜成名———他发现了新型基因编辑工具NgAgo，据说可能淘汰目前的主流工具Cas9。
韩春雨在采访中表示，河北科技大学宽松的科研环境让他受益匪浅，10年来他能安心做研究，实验室虽然比同行寒酸，但够用了，而且从他家到实验室骑车只要5分钟，他很喜欢泡在实验室中。
上海大学教授张文清说：“韩春雨的条件看似简陋，但他是心定的。上海研究人员的条件看似比他好，但压力也大太多了。”
闲暇时，韩春雨喜欢看学校家属楼前那些老人下棋，有时不知不觉就看到凌晨一点多，然而上海交通大学教授杨小康在走访多所上海科研院所时发现，这些地方的篮球场、乒乓球台空置很久了，作为一名从科研院所走到大学的科研人员，他感慨地说：“我年轻时空下来还能打打球，现在的科研人员怎么就忙成这样了？”
科研人员为何而忙
从今年春节开始，中科院上海技术物理所黄志明研究员就有动笔写论文的念头，不过这篇“腹稿”直到今天还没有落笔成文，因为没时间。“比写文章更重要的是生存。”他是红外物理国家重点实验室红外与太赫兹专项负责人，团队有10来人，有时候，他觉得研究所就是租了一个场地在开店。
韩春雨能用10年时间从“媳妇”熬成“婆”，大学副教授的职位“功不可没”，这份在当地尚算体面的工作给了他“心安”的资本，大学教师根据级别能拿到固定的岗位工资，单就这点来说就比许多科研院所的科研人员要稳定。
跑课题、申请经费这些“琐事”，至少占据了中科院上海生命科学研究院徐书华研究员一半时间。“我和科技组成员的工资大部分是从课题项目中支出的，没有经费留不住人才，有时为了招聘高端人才，不得不申请更多项目。所以研究人员哪有工夫再去打球、聊天？”
黄志明表示，他也尝试着像国外那样从企业那里获得科研经费，不过就目前看，中国的科学服务业还不完善，从基础研究到市场中还有相当的缺口，比如每和一家企业合作，科研人员就要充当“多面手”———写商业计划书、写专利、不断和企业沟通，这些又得占去研究人员大把时间。
营造科研环境，“韩春雨”自来
韩春雨“一鸣惊人”后，各地要培养“韩春雨”的呼声也越来越高，不过徐书华却不看好这股如同以往要打造多少个“乔布斯”或“马云”的风潮。“韩春雨的成功是剑走偏锋的小概率事件，提‘诺奖级’的发现也为时过早。”他说。
徐书华说，韩春雨的成果，恰恰因为他选择了主流生命科学学术圈不碰的东西，其他人不能因为出了一位韩春雨就放弃了最尖端最热门的技术探究。上海要打造具有世界影响力的科创中心，除了要有韩春雨式的科研“惊喜”，也要提供更好的条件，让更多顶尖的科研成果冒出来，让一大批在高校、科研院所的科研人员成名成家。
为此，上海市科委副主任马兴发也表示，上海充分在乎科研人员的感受，营造良好科研环境，让所有科研人员“心安”是科研成果不断产出的土壤。上海在项目经费管理和在为科研人员“松绑”上还会做不断探索。（记者 沈湫莎）
科研院所的篮球场空了
韩春雨今年47岁，10年前在北京协和医院取得博士学位后回到故乡石家庄，在河北科技大学就职。最近在 《自然-生物技术》上发表的“诺贝尔奖级”论文让他一夜成名———他发现了新型基因编辑工具NgAgo，据说可能淘汰目前的主流工具Cas9。
韩春雨在采访中表示，河北科技大学宽松的科研环境让他受益匪浅，10年来他能安心做研究，实验室虽然比同行寒酸，但够用了，而且从他家到实验室骑车只要5分钟，他很喜欢泡在实验室中。
上海大学教授张文清说：“韩春雨的条件看似简陋，但他是心定的。上海研究人员的条件看似比他好，但压力也大太多了。”
闲暇时，韩春雨喜欢看学校家属楼前那些老人下棋，有时不知不觉就看到凌晨一点多，然而上海交通大学教授杨小康在走访多所上海科研院所时发现，这些地方的篮球场、乒乓球台空置很久了，作为一名从科研院所走到大学的科研人员，他感慨地说：“我年轻时空下来还能打打球，现在的科研人员怎么就忙成这样了？”
科研人员为何而忙
从今年春节开始，中科院上海技术物理所黄志明研究员就有动笔写论文的念头，不过这篇“腹稿”直到今天还没有落笔成文，因为没时间。“比写文章更重要的是生存。”他是红外物理国家重点实验室红外与太赫兹专项负责人，团队有10来人，有时候，他觉得研究所就是租了一个场地在开店。
韩春雨能用10年时间从“媳妇”熬成“婆”，大学副教授的职位“功不可没”，这份在当地尚算体面的工作给了他“心安”的资本，大学教师根据级别能拿到固定的岗位工资，单就这点来说就比许多科研院所的科研人员要稳定。
跑课题、申请经费这些“琐事”，至少占据了中科院上海生命科学研究院徐书华研究员一半时间。“我和科技组成员的工资大部分是从课题项目中支出的，没有经费留不住人才，有时为了招聘高端人才，不得不申请更多项目。所以研究人员哪有工夫再去打球、聊天？”
黄志明表示，他也尝试着像国外那样从企业那里获得科研经费，不过就目前看，中国的科学服务业还不完善，从基础研究到市场中还有相当的缺口，比如每和一家企业合作，科研人员就要充当“多面手”———写商业计划书、写专利、不断和企业沟通，这些又得占去研究人员大把时间。
营造科研环境，“韩春雨”自来
韩春雨“一鸣惊人”后，各地要培养“韩春雨”的呼声也越来越高，不过徐书华却不看好这股如同以往要打造多少个“乔布斯”或“马云”的风潮。“韩春雨的成功是剑走偏锋的小概率事件，提‘诺奖级’的发现也为时过早。”他说。
徐书华说，韩春雨的成果，恰恰因为他选择了主流生命科学学术圈不碰的东西，其他人不能因为出了一位韩春雨就放弃了最尖端最热门的技术探究。上海要打造具有世界影响力的科创中心，除了要有韩春雨式的科研“惊喜”，也要提供更好的条件，让更多顶尖的科研成果冒出来，让一大批在高校、科研院所的科研人员成名成家。
为此，上海市科委副主任马兴发也表示，上海充分在乎科研人员的感受，营造良好科研环境，让所有科研人员“心安”是科研成果不断产出的土壤。上海在项目经费管理和在为科研人员“松绑”上还会做不断探索。（记者 沈湫莎）
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