4月18日上午，焦作煤业集团有限公司召开第三次科学技术大会，大会表彰了近几年涌现出的科技标兵，对其中12名“焦煤集团优秀知识分子标兵”和108名“焦煤集团优秀知识分子”分别给予每人8000元和3000元的奖励。会上下发了《关于印发焦煤集团科技项目管理办法的通知》、《关于印发焦煤集团科技进步奖评审及奖励办法的通知》、《关于印发焦煤集团推动科技兴企、创新人才激励机制实施办法（试行）的通知》等文件。
近年来，焦煤集团实施“科技兴企”战略，坚持以经济建设为中心，加大科技投入，大力开展科技攻关、新产品开发、新技术推广应用和技术革新，把自主创新落在实处。三年来，完成了527项科技项目，其中12项荣获省、部级科技进步奖，50项获厅、市级科技进步奖，授权专利16项，这些项目中有10项达到国际领先水平。这次科技大会上，焦煤集团对今后两年的科技发展计划做了安排部署。集团将采取多种措施，加强技术创新体系建设，实现依靠科技进步、强化技术创新，促进企业又好又快发展的目的。主要做法是：
一是舍得对科技投入。2005年-2007年，焦煤集团对科技的投入分别是5739万元、7217万元和8262万元，一年一个新台阶。这次科技大会上又把专项科技补助资金由200万元提高到360万元。保障了科技投入的长效性和稳定性。
二是严格科技项目管理程序。出台的《焦煤集团科技项目管理办法》对集团内部科技项目的立项、资金筹集和管理、实施和验收以及撤销等环节进行了规范，使有限的资金发挥“四两拨千斤”的作用。
三是加大奖励力度。制定并出台了《焦煤集团科技进步奖评审及奖励办法》，设立“焦煤集团科学技术进步奖”，每两年对集团内部的科技成果评定一次，设特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，分别给予10万元、4万元、1.5万元和8000元的奖金；并规定“获得国家级科技进步奖或省、部级科技进步一等奖以上的项目，按公司特等奖标准进行奖励；获得厅、市级科技成果一等奖或省、部级科技成果二、三等奖的项目，按公司一等奖标准进行奖励”。
四是实施创新人次激励机制。出台的《焦煤集团推动科技兴企、创新人才激励机制实施办法（试行）》等多项激励人才的政策，比如，建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度，对享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年科学技术管理专家、国家级学术技术带头人每月发给岗位津贴1000元。
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