一是坚定不移地把培养和引进人才工作放在战略位置，加快人才支撑体系建设。围绕我市确定的三大战略支撑产业和两大新兴先导产业，以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关项目等为载体，突出引进“三类人才”，即专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，加强中青年高级人才和行业技术、学科带头人的选拔培养。2009年引进专业技术人才3000名（其中高层次人才400名），培养科技创新型人才30名，为科技创新型经济发展培养一批合格的“操盘手”，为率先崛起提供持久有效的人才支撑。
二是建设鹤壁市科技服务中心，为优秀人才发挥作用搞好服务、创造条件、搭建平台，切实解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，充分调动各类人才的积极性、创造性，在全市营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
三是坚持重点在引进、关键在应用的原则，认真组织实施3年科技创新计划，切实增强自主创新能力和核心竞争力。根据我市五大产业发展现实，找准突破口，进一步明确支撑五大产业发展的关键技术课题，并逐课题落实责任单位和责任人，加大政策支持力度，鼓励通过引进、消化、吸收、再创新进行科技创新，尽快实现突破，推动产品升级换代，创出一批知名品牌，提升产业核心竞争力。
四是开展科技创新体系建设，打造科技创新平台。围绕我市优势产业和重点领域，以项目开发、技术攻关、联合办学等形式，吸引相关科研院所或高等学校与我市开展合作，充分利用现有科技创新人才智力资源，逐步提高我市科技创新能力和水平。鼓励和引导企业特别是科技型企业在自主创新中发挥重要作用，瞄准行业制高点，研发自己的“拳头”产品，提升企业的核心竞争力。继续开展校企合作，发挥院校的科研优势和企业的产品和市场优势，开展深层次、多领域的合作，达到双赢的效果。2009年创建5家工程技术研究中心、2―3家重点实验室、3―5家创新型示范试点企业和3家知识产权示范企业，组织申报省级高新技术企业2家以上。通过实行自主创新方面的优惠政策，着力培育自主品牌，为科技创新创造良好的社会环境，逐步构建以市场为导向、以企业为主体、产学研相结合的创新体系。
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