济源市创新科技人才引进模式：政府买单，企业使用

为了大力实施人才强市战略，在金融危机背景下为企业提供人才支撑，济源市大胆解放思想，创新科技人才引进模式，举办了首批企业人才服务团招聘活动，并制定了极具吸引力的优惠政策，对于引进的科技人才，在企业试用期1年，试用期满后，经考核胜任工作者，办理聘用手续，列入事业编制。派到企业的人才在企业工作期间，各项工资福利待遇不低于事业单位同类人员标准。3月19日，济源市和13名硕士研究生签订了就业协议书。不久，这13名高层次人才将到济源市各大企业一展才华。这13名硕士研究生分别来自东北大学、河南科技大学、福州大学、郑州大学等高等院校，所学专业包括企业管理、钢铁、铅锌、能源、化工等，都是该市各企业紧缺的人才。这次首批企业人才服务团招聘以全日制普通高等院校硕士研究生和国家“211”工程高等院校本科毕业生为重点。面向社会招聘人才的 “英雄帖”发布后，吸引了许多高层次人才报名。经过严格的资格审查、面试、体检，最终有13名佼佼者成功签约。企业对这次人才引进工作相当满意，认为由政府出面引进人才，还出台了不少优惠政策，及时为企业提供了人才支撑，解决了企业人才缺乏的问题，这是政府的大胆创新。据了解，济源市今年计划为规模以上企业引进科技人才30名左右，这样的活动还将举办，规划通过3至5年时间，建立一支专业对口、结构合理、数量充足、素质较高的优秀科技人才队伍,逐步打造科技人才创新高地。