美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)周四在一份报告中称，苹果在华供应商违反了当地劳动法，强迫工人长时间加班，同时少缴医疗保险。
问题比富士康严重
苹果及富士康等苹果供应商近年来受到劳工权益保护组织的密切关注，他们批评苹果正在“血汗工厂”生产iPhone和iPad。“中国劳工观察”周四在一份133页的报告中称：“根据我们的调查，我们发现富士康违反劳工权益的行为还存在于苹果其他所有供应商，在许多情况下，这些供应商的问题还远比富士康严重。”
“中国劳工观察”表示，该组织实施的为期四个月的调查结果显示，苹果供应商工人在生产高峰期每个月加班时间最多达到180个小时，超过了每月36个小时的法律规定。报告还以和硕旗下子公司日腾为例说明这一点。“中国劳工观察”的报告显示，部分供应商还不缴纳法律所规定的医疗保险，同时让工人暴露在危险的工作环境下。
“中国劳工观察”对苹果供应商旗下10座工厂的620名工人进行了调查，这些供应商包括东阳精密机器公司(Toyo Precision Appliance)和比亚迪电子(BYD Electronic Co)。此外，该组织还对广达电脑、胜华科技和捷普科技(Jabil Circuit)旗下工厂的工人做了调查。上述公司暂时未对中国劳工观察的最新报告发表评论。
苹果发言人克里斯汀·休盖特(Kristin Huguet)在回应“中国劳工观察”的报告时说：“作为我们正在实施的供应商责任项目的一部分，我们已经对‘中国劳工观察’报告中提到的每家中国工厂进行了审计。在一些地方，我们的审计人员确实发现了‘中国劳工观察’提到的类似问题，包括违反加班规定等。”
管理方式粗暴
“中国劳工观察”的报告特别提到了日腾，称该公司工人每天工作的时间约为12个小时，超过了富士康每天10个小时的工作时间。半数日腾工人称工厂的安全条件“糟糕”，比持这种观点的富士康工人高出2%。报告还发现，日腾每小时平均工资为8.2元人民币(约合1.29美元)，也远低于富士康10.2元人民币的平均时薪。日腾暂未对此发表评论。
多家劳工权益保护组织称，中国工人工资一般都呈上涨趋势，但涨幅低于通胀速度。香港劳工权益保护组织“中国劳工通讯”(China Labour Bulletin)的杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)说：“工资肯定在上涨，只不过距离大家所认为的合理水平还有很大差距，因为中国南方大城市的通胀水平始终在升高。”
他还表示，“大工厂的待遇普遍更好一些，但富士康和其他许多台湾和香港工厂的问题是，管理方式仍然十分粗暴，人们说这是准军事化管理。”
“中国劳工观察”在报告中还提到了台湾可成科技(Catcher Technology)。该公司发言人詹姆斯·吴(James Wu)对此表示，可成科技无需提供遣散费的短期工人数量在此类工种所占的比例的确低于“中国劳工观察”报告谈到的比例。
他说：“我们的遣散比例为20%至30%，低于报告中所说的80%左右。”可成科技还对工人进行为期三天的入职培训。吴说：“总体而言，我们会向素质高于公司基本标准的工人提供各种福利。”
苹果调查违规行为
苹果表示，该公司一直在对供应商合作伙伴进行检查，并在其网站上定期发布工人工作条件的报告。苹果供应链聘用的工人总数超过70万。这家全球市值最高的科技公司表示，他们还采取后续行动以确保供应商遵守其用工标准。
在媒体曝光了富士康工厂的一些违规做法以后，苹果今年同意让美国劳工组织“公平劳工协会”对在华富士康工厂实施调查。
富士康在一份声明中称：“我们仍处于调整之中，我们提供的颇具竞争性工资、得到改善的生活条件以及放弃使用派遣工，这些都是我们进行调整的例证。我们为此投入巨资，希望树立可供其他公司仿效的榜样，进而改变整个行业。”
责任编辑：陶文冬
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