加快向具有全球影响力的科创中心进军，关键在人才。在昨天举行的上海市人才工作大会上，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台，在多个方面取得制度性突破。其中，“量身定制、一人一策”“实施高峰人才全权负责制”等政策，引起关注。
新思路
为何出台人才新政
2015年7月，上海出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，被称为人才“20条”。一年后，上海又在“20条”的基础上推行人才“30条”。这些政策经过各方努力，已取得积极成效。此次人才高峰工程行动方案，在原来“普适性”政策基础上，抓牢科创建设的“关键少数”，着力在上海有基础有优势的领域，集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”，形成若干人才高峰。据市委组织部相关负责人介绍，人才高峰工程行动方案坚持五个原则：坚持“国家战略，重点领域”，这是人才高峰建设的出发点；坚持“深化改革，制度创新”，这是人才高峰建设的着力点；坚持“全球视野，国际标准”，这是人才高峰建设的着眼点；坚持“量身定制，一人一策”，这是人才高峰建设的核心做法；坚持“突出重点，分步推进”，这是人才高峰建设的实施步骤。
新政策
高峰人才享哪些便利
据介绍，此次人才高峰建设的核心做法是“量身定制、一人一策”。以个性化突破解决个性化问题，围绕事业发展、社会保障、生活便捷、服务措施等方面，系统化解决高峰人才的各项需求。以打造具有国际竞争力的事业发展平台为例，将为高峰人才量身创设新型工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制。按需建设定制式实验室。优先保障充足便捷的科研场地。优先使用张江科学城布局的大科学装置。
在工作体制方面，将实施国际通行做法，从8个方面构建一流软环境：实施高峰人才全权负责制；实施外部中长期考核机制；建立新型财务管理机制；建立新型学术出国审批机制；建立行政助理制度；支持高峰人才及其团队招收研究生、博士后；鼓励高峰人才及其团队开展科技成果转化，以现金形式给予个人奖励的，探索按照偶然所得征收个税；加大知识产权保护力度。
此外，今年还将研究出台人才安居、应届大学毕业生落户、超级博士后资助、技能人才队伍建设、人才分类评价、杰出人才奖励等方面的政策，营造众人青睐的创新创业生态系统。（作者:鲁哲）
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