长三角G60科创走廊向全球发出引才最强音。沿线九城市昨天签约，将通过一系列措施，推动在五年内引进100万名科创人才。同时，G60科创走廊重镇松江区也发布了极有力度的人才新政，未来五年资金投入将在“十三五”的基础上翻两番，而且对人才的奖励和服务力度都将达到空前水平。这些新政的目标非常清晰，就是要将长三角G60科创走廊打造成全国服务人才环境最好、人才要素流通最畅达的区域。
根据长三角G60科创走廊昨天签署的协议，九城市将共同建立青年人才引进长效机制，共同推动海外智力引进计划，共同创新长三角G60科创走廊人才交流合作模式，共同落实有温度的人才综合服务举措。围绕产业梯度布局，九城市将在未来五年联合发布紧缺人才需求目录，探索九城市间人才要素的互认互通，资源平台的共建共享。此外，为更好实现海外引智，G60科创走廊已启动全球引才顾问专家库建设，首批17名全球引才顾问昨天获颁聘书。
作为长三角G60科创走廊的起点和策源地，松江区昨天出台升级版人才政策，聚焦高潜质国际化人才、科创领衔人才、实用技能人才、优秀青年大学生等群体，重点从引进、培育、激励、环境4个方面，细化20条措施，力求构筑与长三角G60科创走廊发展相适应的人才制度，凸显人才优势，补齐服务短板。根据新政，“十四五”时期，松江区用于G60科创走廊的人才发展和创业扶持引导资金预算，将较“十三五”翻两番，达到20亿元。
据介绍，与原有政策相比，新政更具引领性、系统性。比如，新政将对标国内最优标准，实施长三角G60科创走廊产业集群重大项目优秀人才专项奖励，顶尖核心人才可按上年度在松江区的个人经济贡献，获得最高100%奖励。作出卓越贡献的杰出人才，最高可获1000万元的购房补贴。
为加强人才引进，松江区将围绕海内外人才的不同诉求，提供更有力的支持。对于海外人才，将依托长三角G60科创走廊“国家移民政策实践基地”，重点探索移民管理新举措，推进外国人移民融入服务，落实海外人才资格待遇等。对于国内人才，将重点聚焦落户问题，建立留学回国人才落户、高校应届毕业生直接落户、重点机构紧缺急需人才落户、居住证转办户籍的完整服务体系。而且，在流程和手续上，松江区要力争实现全市最高效、最便捷，特殊人才落户最快只需1个月。此外，在人才服务保障上，新政也更具精准性，目标是提供覆盖“医食住行”的全方位服务。（记者 张懿）
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