科技部官网日前对外发布《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。这份由科技部、全国妇联、教育部等13个部门印发的文件，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。
近年来，我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，充分彰显出巾帼力量。但从总体上看，高层次女性科技人才仍较为缺乏。目前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏， “剪刀差”现象较为突出。2019年，中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。
同时，女性科技人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题，符合女性科技人才特点的专项政策不足，生育友好型科研环境有待提升，女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充分发挥。 《若干措施》从六方面有针对性地提出16项具体措施，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好政策环境。
《若干措施》提出，培养造就高层次女性科技人才，在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目，国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制，鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项。完善女性科技人才评价激励机制，中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选；加大对女性科技人才的奖励力度，在国家科技奖励工作中，逐步扩大中国青年女科学家奖规模，鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项。
针对女性有孕期、哺乳期的特点， 《若干措施》提出，要为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境。鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。
此外， 《若干措施》提到，要在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审工作中，逐步提高女性专家参与比例；提升科技领域全国性学会、协会、研究会等要提高常务理事、学会负责人、会员以及代表中的女性比例；符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休，年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，可执行高级专家离休退休有关政策。（首席记者 许琦敏）
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