一是制度化约束，管控有高度。从强化底线意识和底线思维入手，牢固树立底线工作是经济发展的前提和保障这一清醒认识，围绕安全生产、空气质量保障、疫情防控、反腐倡廉等底线工作，建立底线工作调度督导制度，通过每周职工会议强调、中层会议调度、督查科实地督导等方式，时刻敲响警钟，督促干部职工坚决守好底线。目前，已召开底线工作会议6次，督导企业26家，开展纪律作风督查218人次，开工第一课和烟花爆竹禁燃禁放等阶段性重点工作均能严格落实到位。
二是网格化管理，覆盖有广度。树立一盘棋思想，加强工作统筹协调，对全区115家企业实行网格化管理，制定包保企业全员责任清单，70余名干部职工按照包保分工，通过线上企业微信群以及线下实地走访调研，以担当作为的韧劲把问题查摆出来、整改到位。按照“一包到底”的工作要求，深入了解企业发展现状及诉求，搞好企业服务工作。实现安全生产、环保、企业诉求办理等工作从“被动处置问题”向“主动发现问题、解决问题”转变。
三是常态化监督，问责有力度。严格履行综合协调、监督检查职责，对底线工作常抓不懈，不断找短板、补漏洞。特别是节假日、冬奥会、两会期间，对包保企业、社区内环保、烟花爆竹禁燃禁放等工作实行常态化监管，有针对性地开展监督巡查10余次，排查出企业安全生产隐患17个，责令相关企业立即整改，并采取相应处罚措施，最大限度预防和减少安全生产、空气污染等问题发生。
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