近年来，昆山开发区实施年轻干部“成长苗圃”工程，通过分层分类储备“青苗”、精准培养滴灌“施肥”、一线压担促进成长等“育苗”手段，推进干部队伍提质塑能、“节节向上”。
一是坚持分层分类储备“青苗”。结合年终考核和日常研判，及时发现一批政治素养高、业务能力强、培养潜力大的优秀年轻干部，掌握年轻干部“青苗”储备情况，定期分析研判、动态调整、跟踪培养。做好中层正副职及综合管理、产业招商、科创人才、规划建设等专业性干部储备工作，保持年轻干部储备田“郁郁葱葱”。拓宽年轻干部选拔视野，对在疫情防控和复工复产等一线工作中表现突出的年轻干部建立记录册，为优先推荐学习、选派锻炼和提拔重用提供重要参考。二是坚持精准培养滴灌“施肥”。开展“青年讲坛”系列活动，组织年轻干部围绕社会管理、经济发展等主题开展演讲，共218人次的干部走上讲台、展示风采。举办年轻干部专题培训班，通过集中学习、实地调研、先锋论坛、案例教学、警示教育等多种形式，为年轻干部成长成才赋能充电。邀请专家学者开展干部教育培训讲座，场均参训超300人次，实现年轻干部应训尽训。开展廉政教育、安全环保、社会治理等专业能力培训，紧贴实际开展业务比武，进一步加强年轻干部理论与实际相结合的业务锤炼。三是坚持一线压担促进成长。积极选派干部参与上级攻坚项目和跟班挂职，近年来共16名年轻干部赴昆山市级机关、上海嘉定新城、深圳等地进行交流。围绕防疫工作开展“有爱有暖便是春天”实践活动，组织年轻干部深入一线关怀慰问党员群众，汲取奋进力量。结合“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动，把年轻干部放到助企惠民服务、安全专项治理等岗位进行锻炼，累计超150人次参加。大力选拔在一线岗位、工作中政治过硬、经受考验、实绩突出的年轻干部。2019年至今，提拔重用的年轻干部在当年度提拔干部中的占比由15%上升至42%。
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