近年来，医药高新区(高港区)锚定“人才特区”发展定位不动摇，奋力争当全市高端人才集聚的“主战场”“排头兵”，在全国171个生物医药园区中，人才竞争力名列第8。
“人才洪流”发轫于“特区目标”的梦想驱动
2011年12月，市委市政府印发《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》，首次提出建设“人才特区”。
围绕这一艰巨而伟大的目标，近年来，医药高新区(高港区)充分发挥先行先试的改革优势，持续提升“人才三力”，打出了别样的聚才“硬招实招”。
在提升人才承载力方面，聚焦“医”和“药”两大主题，不断壮大疫苗、抗体、诊断试剂、化学药新型制剂、特医配方食品等新兴产业，做优做强汽车整车及零部件、电子信息、石化新材料等优势产业。
在提升人才驱动力方面，依托医博会品牌效应，做强“一赛两会”品牌影响力，2021年在疫情防控常态化下，建立“线上+线下”同步会展模式，16个国家和地区的700多家企业报名参展，国际医药人才智力交流大会在线人数超10万，国际医药高层次人才创新创业大赛吸引172个项目参赛。
在提升人才凝聚力方面，建成中国国际医药人才市场和国家级海外高层次人才创新创业基地2个“国字号金字招牌”，以及国家级疫苗工程中心、大小分子药物平台等21个公共服务平台，组建中国医药城人力资源联盟，加大与知名社会引才机构合作，每年向大企业输送产业人才超15万人次。
“人才洪流”壮大于“特别计划”的全程托举
医药高新区的发展是从招引高端人才起步的，走的是一条人才支撑发展、人才引领发展的路。从筚路蓝缕启山林，到如今守得云开见月明，离不开市、区两级共同打造的全国第一个生物医药类专门人才政策——“113医药人才特别计划”。
近年来，医药高新区(高港区)用足用好“113计划”这块“金招牌”，充分发挥其重要作用。一是让其成为吸引“新生力量”的强大磁场，仅2021年就集聚高层次人才366名，落户丁健院士团队等人才项目48个；二是让其成为引燃“二期项目”的成长爆点，2021年，海和药业等8家企业新上二期项目，硕世生物建成总投资7亿元的总部产业园项目；三是让其成为撬动“金融市场”的投资杠杆，先后有8家企业获得亿元以上融资，16家企业正在融资，带动社会资本投入134亿元。
以产聚才、以才兴产，推动产才深度融合，走高端创新发展之路是医药高新区(高港区)一直以来的价值追求。今年3月2日，总投资20亿元的中慧元通新型流感疫苗产业化项目奠基，该项目四价流感病毒亚单位疫苗从研发、注册申报到产业化均在泰州完成，不仅填补国内空白，也填补了国际空白。在该区，通过“113计划”的大力支持，像中慧元通这样由小变大、从大变强的人才企业还有很多。
“人才洪流”奔涌于“特色生态”的精准滴灌
“2010年，我选择中国医药城，创立亚虹医药，企业的快速发展得益于高新区提供的精心服务。”今年1月7日，亚虹医药在上交所科创板正式上市，公司董事长潘柯博士感慨地说。
医药高新区(高港区)想方设法为人才和企业提供“全科店小二”服务，助力人才企业驶入发展的“快车道”。
“中国医药城的核心优势，关键在人，高层次人才是我们的‘根’，一批实业报国，有情怀有梦想的企业家在这里创新创业，是我们的‘魂’”。在人才“圆梦高新”创咖汇上，副市长、泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华掷地有声。
医药高新区(高港区)制定了国内首家符合国际标准的医药产业岗位职责描述与薪酬标准“白皮书”，建设生物医药人才数据库，为人才、企业提供切实有效的数据参考；相继启用体育文创中心、人才生活馆、青年人才驿站、人才家园等配套设施，人才生活安居品质持续提升；设立“人才日”，开展“十大创新创业人才”评选，组织优秀人才开展“爱国·奉献·奋斗”国情研修和健康休养，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。
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