为全面贯彻落实烟台市委、市政府及开发区工委、管委有关工作要求，切实加强对疫情防控一线工作人员的关心关爱，激励广大党员干部群众众志成城、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战，烟台开发区工委党群工作部下发专门《通知》，推出在疫情防控中关爱激励一线工作人员的若干措施。
1.加强对防疫一线的经费保障
从区管党费中划拨专项党费和党建工作经费，支持各级党组织开展疫情防控工作，重点用于保障疫情防控一线医务工作者、基层党员、防疫志愿者的安全防护和生活保障。从开发区总工会经费中划拨专项经费，重点用于支持各级工会开展疫情防控一线职工、困难职工的安全防护和生活保障。
2.加强对一线人员的后勤保障
加强物资保供，重点做好就餐、御寒、值夜、交通、医疗等一线物资供应，积极发动工商联企业、志愿服务组织等开展爱心捐赠。加强服务保障，切实考虑双职工一线防疫、家庭负担较重等特殊情况，通过送生活物资上门、开通儿童教育云课堂、鼓励所在单位提供儿童照看服务等，解决一线防疫人员后顾之忧。充分考虑女性工作者等群体特点，个性化开展物资配送等保障服务。
3.加强对一线人员的健康保障
各级党群组织要高度关注工作人员的身体健康，合理安排排班及工作量，保证工作人员能够得到及时、必要的休整，对长时间超负荷工作和身体状况不佳的人员实施强制休息。要高度关注工作人员心理健康，区级层面开通心理疏导志愿服务热线，组织10名以上专业志愿者提供心理压力排解疏导服务。疫情结束后，各单位可根据实际，安排一线工作人员轮休、调休，组织开展健康体检，开发区总工会适时分批次组织表现突出的一线职工参加市区两级职工疗养。
4.加强对一线人员的走访慰问
各级党（团）组织、工会组织、妇联组织要切实关心关爱一线工作人员，党（团）组织书记、工会（妇联）主席要经常性带头深入一线开展谈心谈话、帮助解决实际困难。要对集中隔离点等工作负担较重、长期处于紧张状态的干部职工不定期开展专项慰问，为他们排忧解难，切实让一线工作人员感受组织温暖。
5.加强对一线人员的荣誉激励
加大党群领域各项荣誉的倾斜力度，让肯付出的人员受尊重。各级党群组织要开展及时性表扬激励，党（团）组织书记、工会（妇联）主席等带头到防疫一线开展“送奖上门”工作。注重在疫情防控一线发现、考验入党（团）申请人和入党（团）积极分子，对表现突出、符合条件的，及时吸收发展入党（团）。表现特别突出且符合规定条件的，可参评或直接授予开发区五一劳动奖章、青年突击队、巾帼示范岗、优秀共青团员、优秀志愿者等称号。组织开展“执行力先锋集体”“执行力先锋标兵”评选，重点向一线工作人员倾斜。根据疫情防控情况及全区工作安排，隆重开展疫情防控先进集体、先进个人表彰。
6.加强对一线人员的选用激励
强化疫情防控执行力考察，对敢于担当、表现突出的干部大胆提拔使用，在职数范围内的优先晋升职级。考虑“双镇街职工”等情况，对长期在镇街工作、表现优秀的，可根据家庭需要交流到离家较近的镇街或部门单位工作。把疫情防控工作成效作为村干部履职评估的重要依据，并与待遇报酬挂钩。对表现优秀、执行力强的社区干部，按照“三岗十八级”职业体系，优先调岗晋级。对在疫情一线发挥积极作用、作出突出贡献的专家人才，积极推荐申请各级人才称号、人才工程项目评选。
7.加强对一线人员的减压减负
坚决力戒形式主义官僚主义，减少不必要的会议安排，不得随意、多头调度基层，未经开发区疫情防控指挥部批准不得随意到基层督导检查。区直属部门单位、企业加强作风管理，对分包的基层工作要尽心尽力，多帮忙、不添乱，对基层反映强烈的问题严肃追责问责。加强容错免责保护，对勇于担当、果断决策、及时处置但存在程序瑕疵或一定失误的一线工作人员，根据“三个区分开来”原则，按程序予以容错免责，对受到不实信访举报的及时予以澄清，并依法依规严查诬告陷害行为。
8.加强对一线事迹的宣传报道
充分利用各级各类媒体，深入发现发掘疫情防控一线涌现出的典型做法和感人事迹，及时进行持续性、集中性宣传报道，用身边的典型激励鼓舞党员干部群众积极投身疫情防控一线，凝聚起万众一心、共克时艰的强大正能量，坚决打赢疫情防控阻击战。
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