作为全市经济发展的主战场，鲁西新区起步区建设的主阵地，菏泽经济开发区始终树牢“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，研究政策、创新机制、搭建平台、优化服务，激发人才创新创业活力，为打造全市经济增长极提供了坚强的人才保障。
在3月25日召开的市委人才工作视频会议上，精进电动科技（菏泽）有限公司作为全市企业界代表做了典型发言。该公司于2018年底落户菏泽经济开发区，目前，企业生产能力的扩容将契合国内外新能源汽车大发展的利好趋势迎头而上，占领更多高端市场。在企业茁壮成长的同时，离不开当地人才政策的支持。
精进电动科技（菏泽）有限公司人力资源部经理王汉锋告诉记者，菏泽经济开发区通过校园直通车、人才大集、春风行动等活动为公司成功推荐了50多名各类工程师，管委会领导牵线搭桥成功实现了其公司与菏泽技师学院等4所本地院校的校企合作，建设了精进电动冠名班、校外实训基地，为公司输送了300余人次各类技能型人才资源，也为公司下一步发展提供了可靠的人才资源保障。
人才是一个企业发展的核心所在，记者了解到，精进电动科技（菏泽）有限公司车间内正在组装设备的工程师秦成之，正是18年底由开发区新能源新材料园区管委会以及人才扶持政策吸引而来的专业技能人才。秦成之前在潍坊工作，自从到精进电动工作以后，菏泽经济开发区人才补助政策在生活上对他有很大的帮助，让他在开发区的工作更加有归属感。
据了解，开发区始终坚持全面贯彻“人才兴菏”战略，先后出台了《开发区人才新政30条》《关于实施人才支撑新旧动能转换重大工程的意见》《人才平台载体绩效考核实施方案》等政策文件，切实做到以人才政策套装“红包”，招引人才、留住人才、培养激励人才。
菏泽经济开发区党群工作部副部长、人大工委办公室主任杨宏向记者介绍，截至目前，开发区已引进高端专家286人、有合作意向的院士14人、海外高端专家38人，自主培养省级以上人才32人，硕士以上高层次人才1260人，高端人才总量达7000多人。
今年以来，菏泽经济开发区建立人才状况定期分析制度，对人才总量、结构、重点领域的人才需求进行预测。同时，打破体制机制限制，抓好人才跟踪，提供“保姆式”服务，以人才促项目，以优质服务促进项目建设，谱写好人才“预测、引进、服务”新三篇文章。
菏泽经济开发区党工委委员、党群工作部主任孔鲁民表示，下一步，开发区人才工作将持续做好四个方面的结合，一是与招商引资相结合。把招才引智与招商引资相结合，创新方法，以高端人才引进做为项目落地的智力支撑。二是与优化营商环境相结合，强化服务，用一流的服务培育优质的人才生态。三是与产学研相结合。做好与高校合作的文章，实现党工委、高校与企业“产、学、研”互动与合作。四是与科技创新相结合。加快构建创新平台，实现产业技术研发、成果转化、人才飞地多种模式的共建、共享。
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