提升科研人员收入水平，能更好地激发创新活力。日前，记者从省特种设备科学研究院（下称“省特科院”）获悉，作为新型研发机构，该院通过改善收入分配方式，建立向高层次人才倾斜的激励制度。2021年，该院科研人员平均工资比上年提升15%；科技项目收入达2083万元，比上年增长134%，业务收入3.11亿元，创下历史最好业绩。
科研工作存在较大不确定性，哪怕埋头钻研多年也可能面临失败。为鼓励科研人员心无旁骛搞研究，省特科院对新引进的博士实行3年收入保底制度，无论项目进展如何、成功与否，在这3年里，他们只要安心搞科研，就能拿到一年20万元的保底收入以及每月发放的1000元人才补贴。据统计，2020年，我省从事科学研究和技术服务业的非私营单位就业人员平均工资为16.3万元。
保底收入打基础，额外奖金做激励。省特科院创新绩效分配模式，提高科研人员科技成果转化收益分享比例，包括对获评A类的创新团队和承担重大项目的技术团队给予10万元奖励；对横向科研项目参与人员可按50%结余提奖等。
（来源：浙江日报）
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