近年来，淮安经开区编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《中国共产党机构编制工作条例》为遵循，围绕党工委管委会中心任务和机构编制重点工作，不断强化体制机制保障作用。
树牢政治意识，坚持党管机构编制。机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作是党的重要工作。淮安经开区编办时刻把讲政治放在首位，强化党工委对机构编制工作的集中统一领导。坚持机构编制事项由编办专项办理，报党工委研究决定，切实把党对机构编制工作的集中统一领导落实和体现在各项工作中去。按照归口管理原则，树立向组工部门的看齐意识，不断适应新形势新要求下的机构编制工作。
树牢创新意识，推进体制机制改革。参与招商市场化改革试点工作，根据其业务范围及工作职能，核定产投公司6个专业招商部门和3个综合服务部门，设置岗位员额50名。全面推进岗级设置，充分考虑与现有体制接轨，设置一至五级岗位，分别对应原职务层次中的副处、正科、副科、科员（股级）和办事员，岗位数量向经济、招商等一线岗位倾斜，为全员竞聘、优化绩效考核提供了依据。
树牢规范意识，不断强化刚性约束。严格申报审核，在规定的权限内，严格按照动议、论证、审议决定等程序组织实施。坚持规范管理，依据市委组织部、市委编办相关口径，开展人员调配工作，出台《学校、卫生院编制使用管理口径》，对涉及学校、卫生院的编制事项，按照用人单位申报、编制部门核准、人社部门办理的程序进行，从而体现机构编制部门的把关作用。
树牢保障意识，服务经济社会发展。积极协调，新设立1所小学和4所幼儿园，升格区开明中学、天津路小学等4所重点中小学机构级别，增加义务教育阶段教师编制55名和统筹使用权编制98名，助力打造优质教育品牌，满足老百姓“好上学”、“上好学”的教育需求。以基层“三整合”改革为契机，强化街办为民服务中心建设，努力打造“政务环境优、办事效率高、群众获得感强”的办事体验。优化区办二级社会治理指挥中心人员和职能配置，助推社会治理现代化效能提升。
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