今年以来，在区委区政府的正确领导下，党工委高度重视“信用进机关”工作，大力开展机关事业单位公职人员诚信建设，充分发挥党建引领作用，凝聚起机关干部实干创新的精气神，推动开发区信用建设高质量发展。
一、强化组织领导，提升信用建设。
开发区成立机关信用建设工作领导小组、议事会小组，明确指导思想、目标任务及实施步骤，统筹推进机关信用建设各项工作；将诚信建设与机关党建、精神文明创建、疫情防控相结合，与业务工作同部署同推进同落实。
二、强化日常管理，完善干部职工诚信档案。
严格按照《泰安市岱岳区信用“进机关”积分管理办法》，采集干部职工信用信息，经议事会认定后，记录到个人信用档案，并通过“政务诚信管理平台”进行管理，确保了“人人均在档案上、人人均在关注中、人人均在监管下”。平台应用以来共采集150余条信用加减分信息，组织干部职工签订政务信用承诺书、“七星”和美社区创建承诺书，营造了人人参与信用工作、人人重视信用等级的良好氛围，有序推进信用工作规范化开展。
三、强化“信用＋志愿服务模式，发挥志愿服务在诚信建设中的积极作用。
开发区共设置9个采样站点，每处均设置两到三条采样线同时开展核酸采样。通过连续10轮核酸检测经验，开发区充分发挥信用积分的保障激励作用，机关党员、志愿服务者与医护工作者配合默契，在各个点位上协助医务人员进行登记、咨询引导等工作，确保核酸采样工作平稳有序开展。
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