今年以来，峡山区始终坚持“党管人才”原则，认真贯彻“严真细实快”工作要求，积极践行“生态立区、人才强区”战略，聚焦“现代农业”主产业，摩拳擦掌，快速出击，蓄满激活全国农业高端人才聚集地、科技创新发展至高地“一池春水”。
坚持党管人才，给组织“搭架子”。加强党对人才工作的全面领导，把“党管人才”、“党建引领”落实到人才工作全过程、各环节，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，构建组织部门牵头抓总，成员单位各司其职的人才工作体系。
优化考核导向，给部门“压担子”。把人才工作成效纳入党政领导班子推动高质量发展的政绩考核，打通“人才工作责任链”，织密“人才工作责任网”，立下“人才考核军令状”，签订“人才目标责任书”，严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，以考核“指挥棒”推进部门比学赶超，切实将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
加快载体建设，为人才“筑台子”。构建以国际一流农业研究院——北京大学现代农业研究院为龙头，中科智能机器人产业园、峡山高端预制菜产业园、中国农业大学(峡山)高端农业科研示范园、山东种业集团项目、有机生姜融合创新产业园、生命科学产业园为支撑的“1+6·科技+产业+人才”创新平台，持续深化产才融合，筑牢搭好“金巢”，为人才干事创业创造优质环境。
注重引育齐发，为人才“铺路子”。2022年以来，通过强化人才工程、加大引才力度、创新引才路径、深化校企合作、举办线上线下人才招聘会等方式，已申报国家级、省级重点人才项目17个，成功吸引8名高端技术人才、63名青年人才来峡创新创业，发放大学生生活补助和人才购房补贴144人次，累计金额32.653万元，计划培养乡村人才、高技能人才80人以上，真正让人才作为推动峡山经济发展的重要力量。
争创服务品牌，给人才“递梯子”。着力打造“人才服务先锋”和“人才工作专员”两支队伍，充分发挥“模范先锋”服务“专家人才”作用，树立人才服务标杆，擦亮人才服务名片，真正为人才排忧解难，做好专家人才的“后勤管家”。
下步，峡山区将积极更新人才政策，完善服务办法，持续开展好进街道、进院所、进园区、进企业“四进”和送政策、送指导、送服务“三送”活动，撸起袖子，铆足干劲，奋力构建人才工作“一盘棋”，蓄活峡山高端农业“人才池”。
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