今年以来，潍坊市峡山区以“严真细实快”作风建设破题开路、鼓舞斗志,在全区范围内创新开展“赛马晒绩”活动，充分调动起广大党员干部的积极性、主动性、创造性。
以“赛”促干
制定印发《峡山区2022年季度“赛马晒绩”考核办法》，将年底一锤定，变为常态化点评。各街道结合上级部署安排及全区工作要点，确定适合过程监管的重点工作、评价指标、加分事项、扣分事项4大类评比内容，明确每项工作的分管领导及具体工作人员，推进情况及时张榜亮进度，形成了正向激励和反向倒逼相结合的“赛马”机制。各工作机构、派驻机构从“促进产业发展”“优化营商环境”“保障改善民生”“加强改革创新”“奋力创先争优”5个方面进行选题，筛选重点工作和亮点事项制定实施方案，定推进措施、定争创目标、定攻坚人员，实现单位和干部双“赛”双“评”。一季度全区初步评选出50余名突出干部名单，做为落实各类鼓励激励措施的重要参考目录。
时“晒”时评
工作成效到底怎么样?不能让它藏在黑影里。峡山区通过定期点评，为各级各部门搭起了“晒绩”舞台。对各街道每半年进行一次综合评比，给基层留出干事创业空间。对工作机构、派驻机构，不论出身论本领，不看排序看成效，全部合并至同一序列，每季度集中开展评比。通过“晒”与“评”，催生各项工作发生“化学反应”，从简单量变向质变提升，各级各部门争先恐后、大干快上的氛围已初步形成。在人居环境整治中，各街道主动表态消除“二类村”的工作时限，向区党工委、管委会立下了言出必行的“军令状”。在上级考核任务面前，工作机构、派驻机构确立“争一等、争第一”的年度目标，纷纷送上了不达目的不罢休的“承诺书”。
展作风转变
随着活动的不断开展，各级各部门和广大党员干部转变了作风，解放了思想，提振了信心。整体呈现出三大变化：一是思想觉悟转变。不再习惯于将问题上交，而是想要发现问题、解决问题;不再习惯于“躺平”“温水煮青蛙”，而是想要站上舞台、赢得肯定。二是工作态度转变。不再习惯于想办法应付，而是想要认真研究、打造精品;不再习惯于等现成经验，而是想要创出示范、干出亮点。三是精神面貌转变。不再习惯于等上级通知、等领导安排，而是想要自主谋划、干到前面;不再习惯于看到任务绕道走，而是想要主动认领、做出成绩。
看成效显现
今年以来，峡山区统筹疫情防控和经济社会发展，创新工作模式，破解发展难题，在“绿水青山”的基础上加速打造“金山银山”。5月17日，被潍坊市委、市政府在全市范围内通报表扬。
生态优先方面，峡山区以继成功获批国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、国家生态文明建设示范区后，今年4月份又全力争取获批国家级全域生态环境导向开发(EOD)模式试点，策划实施总投资129亿元的13个生态环境治理类和产业绿色发展类项目，为投融资工作拓展了新空间、打开了新局面。加快推进峡山水库水质提升工程和水环境治理工程，改革创新峡山水库综合执法体制机制，整合街道、水政、公安等执法力量，共同维护环湖秩序，峡山水库持续保持水质达标，确保了全省战略水源地、全市主要水源地的安全。以壮士断腕的勇气，坚决拒批各类污染项目，空气优良天数、综合指数稳居全市第一，成功通过中央、省环保督查，为全市经济社会高质量发展守住了生态门户、留足了绿色空间。
绿色发展方面，峡山区依托北京大学现代农业研究院，引进海内外高层次人才200多人，建成6大公共平台和19个独立实验室，获批首个现代农业山东省实验室，小麦第三代杂交育种技术申报4项国际专利，国际首创玉米大豆带状间作洁田模式，为缓解大豆进口“卡脖子”问题提供了技术支撑。抢抓预制菜产业风口，引进日冷食品集团、海尔水滴工坊，开工建设总投资 50 亿元、年产 30 万吨的预制菜科创产业园，成立预制菜产业研究院及预制菜产业基金，与中央电视台合作承办“新时代·新鲁菜”2022 鲁菜创新大赛，筹办新鲁菜美食节，提升了预制菜产业创新力和影响力。在全国首创姜秸秆无害化处理、高效化利用新模式，对姜秸秆进行统一回收、集中加工、综合利用，实现姜精油萃取工厂化量产，每年可处理姜秸秆100万吨，萃取姜精油1000吨，与安徽亳州中草药基地合作打造全国最大的生姜全产业链基地。依托金丰公社、鲁担产融，探索实施了“社社联合”的大田托管智慧服务模式，农民可通过“流转保底收益+增值分红收益”，每亩每年增收900余元，实现了集体、农户和企业的多赢。创新实施以“四化”建设破解农村失能老年人养老难题，3月18日，荣获民政部、财政部“居家和社区养老服务改革试点工作优秀案例”。
当前，峡山区在党工委、管委会坚强领导下，经济社会发展已转入“快车道”，力争通过不断改革创新，跑出“二次创业”加速度，倾力建设“生态、开放、活力、幸福”的山水名城。
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