今年以来，济宁经济技术开发区紧紧围绕全区改革发展大局，深入实施“人才强区”战略，着力破除体制机制障碍，不断加大人才引育力度，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，打造“全链条”人才保障机制，为制造强区提供强有力的人才支撑。
靶向引才，吹响人才“集结号”
人才是企业壮大的核心要素，也是地方发展的第一资源。今年以来，经开区举办了2场“春风行动”暨助企攀登现场招聘会活动，邀请61家优质企业到会开展现场招聘，提供就业岗位600多个，涉及网络科技、新能源、医疗健康、教育、金融、制造、食品等二十多个行业，近3100人参加招聘，850人与企业达成就业意向。在新冠肺炎疫情发生后，经开区及时将招聘活动由线下调整为线上招聘，依托“经开区人社中心微信公众号”“孔子人才网”等平台，广泛发布区内优质企业招聘信息100余条，420个岗位，全力开展线上招聘，帮助用工企业和求职者搭建沟通的桥梁。区内招引本专科69人，新增硕士7人。
平台留才，打造干事“磁力场”
经开区招才引才的同时，积极在人才承载平台上求“变”，让高层次人才在实践中实现个人价值，推动经开区经济社会实现更高质量的发展。该区以圣祥小镇为功能主体，争创省级人力资源服务产业园，入驻人力资源服务机构达到20家（包含2家国内外知名人力资源企业），服务企业100家。完善园区运营管理制度，为入驻机构提供会议、培训、金融、法律、餐饮、网络信息等配套服务。建立网上人力资源服务产业园，打造“智慧”园区，邀请省人才发展集团来经开区考察，协助经开区申报省级人力资源服务产业园。
坚持人才“供给侧”思维，精准用活“一池春水”，经开区“共享用工大数据平台”创新试点应运而生。“共享用工”是结合企业实际，为服务企业用工探索的新模式。平台变身“红娘”为企业牵线搭桥，盘活现有存量人力资源，在保障企业、员工合法权益的前提下，鼓励企业间开展余缺调剂合作，提高现有人力资源配置效率，实现企业双方共赢。目前，济宁经开人力资源服务产业园内灵活用工、共享用工大数据服务平台系统客户端正在测试推广中，人才集聚效应将进一步凸显。
以训育才，培养发展“生力军”
为了激活内生发展动力，经开区在引才的同时，十分重视对本地人才的培养，致力于构建能够支撑全方位高质量发展的培训体系。组织区内企业职工开展以工代训1735人次，指导企业开展企业人才自主评价，组织神力索具45名职工参加了锻造工、金属热处理工、车工工种技能鉴定考试。与市技工教育集团合作，组织神力索具、欣格瑞与技师学院联合开展新型学徒制培训，为企业培训高级工120人。开展2021年度泰山产业领军人才工程申报工作，该区欣格瑞公司、神力索具刘运斌和毕军教授被市级主管部门推荐至省厅。开展省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目申报工作，乾钢金属被市级主管部门推荐至省发改委，等待评审中。
同时，组织开展线上创业培训《择取创业项目》。筹办2022年“双创”孵化基地户外拓展训练。由市创业大学承办“助企攀登”系列创业创新培训活动2场。建立上市企业重点培育库，重点打造3至5家企业。“人人皆可成才，人人尽展其才”的生动局面在经开逐渐形成。
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