新冠肺炎疫情打乱了原定各类现场招聘活动，为积极破解疫情形势下企业的招工难题，开发区以保民生保就业为宗旨，在准确掌握企业缺工情况基础上，积极对接各类职业院校，深入推进校企“线上对接，线下合作”新模式，努力实现校企招工用工双赢局面。
一是一线调研，做好前期工作。开发区人力资源管理局先后走访了达利园、小仙炖、昊方新能源等重点企业37家，详细掌握企业用工情况，特别是对劳动密集型企业招工难问题，和企业共同研究对策，并提出了与职业院校对接合作的具体方法。近期，开发区已经与秦皇岛职业技术学院、邯郸职业技术学院、廊坊市高级技工学校、霸州职教中心等职业院校取得联系，初步建立了合作院校储备库。
二是线上对接，实现人岗匹配。开发区抓住职业院校学生毕业季的有利时机，根据职业院校要求，通知企业制作专门的招工PPT，详细介绍企业岗位需求情况，在职业院校官方网站全面推介，在院校学生微信群进行定向推送。有就业意向的学生择岗报名后，依托“腾讯云会议”，由校方组织学生与企业开展线上“一对一”面试，进行双向选择。
三是线下合作，推进招工培养一体化。线上面试合格的，开发区组织企业与校方实行“点对点”到厂接送服务，兼顾了疫情防控的各种要求。也为学生就业、企业用工提供了极大的方便。目前，首批廊坊市高级技工学校的12名学生已到河北达利食品有限公司开展岗位实习，表现优秀的将纳入人才培养计划，逐步发展为企业骨干力量。
“线上对接，线下合作”模式，注重学校与企业资源、信息共享，既能为学生提供稳定的就业途径，又能实现企业员工整体素质的提升，实现由“输血”向“造血”转变。下一步，开发区将继续完善这种模式。逐步拓展合作院校范围，组织指导企业选取合适的人才，提供合适的岗位，推进招工用工、人才培养的同步提升，为开发区经济发展推波助澜。
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