截至目前，全区拥有人才总量约为1.4万人，其中，院士1人，享受国务院特殊津贴专家5人，省级特聘专家5人，其他省级以上专家75人，外国专家35人；海内外全日制毕业博士23人，硕士640余人，本科学历8400余人研发“机器人+”赋能产业转型升级、开发智慧城市软硬件、推广“5G+医疗健康应用”试点项目……一大批重大科技成果和新型业态竞相涌现的背后，是唐山高新区引进、培养、用好创新创业人才的默默付出与不懈努力。
“面对高新技术日新月异的新形势，我们要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才进得来、留得住、用得好，加快建立人才资源竞争优势，构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地。”唐山高新区管委会副主任武昌明表示，作为唐山市发展高科技、实现产业化的重要基地，近年来，该区通过深入贯彻落实“凤凰英才”计划，激发各类人才创新活力，为全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
不拘一格引进人才
6月19日，在唐山市神州科贸有限公司的实验室里，科研人员们正在专心致志地研发早期滑坡预警系统。“在分析引起滑坡各种因素的基础上，我们运用光纤传感技术实现表层监测，地下深层位移、震动实时在线动态精准监测，研究各种数据模型，这种技术能使滑坡预警大大提前，以高水平科技守护人民群众生命财产安全。”国家重大专项课题组骨干成员、唐山市神州科贸有限公司董事长丁志国介绍说。
实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。近年来，该公司以柔性引智的方式，聘请日本工程院院士（外籍）吴智深教授作为首席科学家，积极开展技术合作，充分吸收转化其提出的“一专多能区域分布光感感知系统”技术。唐山市神州科贸有限公司科研人员在该技术基础上，针对土建交通、能源电力、智能制造、航空航天等多个行业领域的痛点难点问题，积极开发各种面向用户的早期预警解决实时方案，并与国内行业权威设计院合作实施应用，该技术先后获得了教育部科技进步一等奖、国际技术发明二等奖等荣誉。
不拒众流，方为江海。在引才过程中，高新区注重引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。“这里具有积极开放的人才政策和创业环境，所以我坚定地选择在这里建设公司的研发中心、检测（监测）中心、展示中心、生产基地和示范基地，为各类建筑提供更先进的抗震技术。”国家“万人计划”科技创业领军人才、河北震安减隔震技术有限公司董事长李涛介绍说，企业的母公司震安科技是从事专业减隔震产品研发生产的高新技术企业，将在高新区打造国内一流的减隔震展览与交流中心、国际一流的建筑减隔震综合研发实验室。
瞄准科技前沿、经济主战场、重大需求、人民生命健康等重要领域，当下，高新区紧紧抓住以人才引项目、以人才推创新、以人才促发展的主线，通过深入开展“百名高端人才进唐山”活动，举办了机器视觉人才智力对接、京津冀专家唐山高新行、海内外专家唐山高新行等系列对接活动，取得了丰硕成果。
截至目前，全区拥有人才总量约为1.4万人，其中，院士1人，享受国务院特殊津贴专家5人，省级特聘专家5人，其他省级以上专家75人，外国专家35人；海内外全日制毕业博士23人，硕士640余人，本科学历8400余人。全日制本科及以上学历人员占从业人员比例达30%，专科及以上学历占从业人员比例达到了近70%。
精益求精搭建平台
6月17日，在唐山科技中心的新禾智能科技有限公司的实验室里，刚刚获得河北省“最美科技工作者”的葛鼎新抹去细细的汗珠，在做钢管打包带的技术测试。
“原始的钢管打包带生产24小时，需要六个人三班倒不间断。而经过自动化改造以后，足足省下15个人工，效能可以提升80%左右。”葛鼎新介绍说，新禾智能是他与机器人专家马书根教授共同创办的一家高新技术企业，承建了唐山机器人公共服务平台，致力于特种机器人研发、机器人系统集成应用、机器人实训与科普、机器人技术平台服务，这两年先后获得了河北省第二批中小学研学实践教育基地、2021年新设立园区类博士后科研工作站分站、河北省科普教育基地等荣誉。
科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，如今，高新区正努力把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。为让更多孩子对机器人感兴趣，该区支持新禾智能副总经理、高级工程师唐永晨开展一系列专题研究和实践探索，积极研发机器人教材教具，建造设计加工编程教室，举办青少年机器人竞赛，并在全国多地推广其编制的科普系列丛书教材，努力打造新时代创新发展的“科普之翼”。唐永晨也先后被授予省政府特殊津贴专家、省级特聘专家等荣誉称号。
新禾智能的发展壮大，离不开高新区的倾力支持。近年来，该区注重搭建人才平台，在现有平台基础上加大推进院士工作站、博士后工作站和各类国家、省、市实验室及技术中心，积极推进现有平台上水平、上档次。依托博士后科研工作站培养博士人才；依托实验室、技术中心等创新平台培养技术型人才；依托创业中心、孵化器等创业平台培养优秀企业经营管理人才；依托留学生创业园培养海外留学归国人才。立足产业发展需求，发挥企业、产业、园区承载优势，不断强化人才平台载体建设，加快人才聚集，激发创新创业活力。
目前，该区为人才搭建院士工作站、博士后科研工作站、国家级重点实验室、机器人研究院、创业中心、企业技术中心、孵化器等灵活多样的创新创业平台160个，其中，国家级人才平台12个，省级人才平台77个，市级人才平台71个。同时，积极推进留学人员创业园、高校教师创业园、大学生创业基地等平台建设，切实为人才搭建各类干事创业平台。
营造人才成长环境
6月18日，在河北鹰眼智能科技有限公司，资深的机器视觉工程师施小剑，正站在一台国内首套自主研发的型材在线检测设备上进行着调试工作。“这套设备采用多光谱扫描及分析技术，能够实时提取生产线上高速运动的型材尺寸、缺陷等数据，检测精度高达正负0.025mm，并成功应用于各大钢厂，将传统人工抽样检测变为100%智能化在线检测。”施小剑说。
“如果没有政府全力支持，我们的科研成果可能不会如此顺利问世。”河北鹰眼智能科技有限公司创始人袁鵾表示，2018年他还是英国伯明翰大学的一名普通毕业生，喜爱钻研机器视觉与人工智能技术，并在国际大赛中崭露头角，受到了唐山高新区管委会的青睐。此后，该区积极动员他来高新区创业，开通绿色通道优先支持发展。短短几年，鹰眼公司成长为国家级高新技术企业，成为中国中车、首钢集团、北京金隅集团等知名企业的服务供应商。
因地制宜，建立适宜的人才成长环境，创造能够充分发挥人才能力的环境，才能营造出温馨氛围和归属感，为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。为此，高新区出台了《关于建立高新技术产业人才特区的实施意见》《关于进一步加强人才工作的暂行办法》等政策，设立了创新创业引进人才专项资金，对辖区内企业引进的高层次人才给予安家费、科研经费、场地租赁补贴、生活补贴等优惠政策。成立了高新区党工委人才工作领导小组，在人社局内部单独设立了人才处，专司人才工作。制定《高新区党工委联系服务专家工作实施办法》，党工委领导直接联系服务专家，及时了解专家需求，听取专家意见建议，为专家提供优质高效的服务。
同时，以提高现代经营管理水平为核心，以优秀企业家和职业经理人为重点，努力造就一批具有国际战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。近年来，先后组织区内112人次企业家、企业经营管理人才参加企业现代管理日本研修班、科技型企业家以色列研修班、“智能制造”德国研修班、中小企业领军人才培训班、现代服务业素质提升培训班、制造产业素质提升培训班等国内外高端特色培训班。
此外，为让各类专业技术人才、技能人才施展才干、脱颖而出，该区组织企业开展人力资源、企业管理、技能提升等各类培训及行业论坛500余场，培训技术、技能人才2.5万余人次。
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