一、加强干部队伍建设。贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，锻造政治过硬、堪当现代化建设重任的领导班子。围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，健全干部考核评价机制，突出考准考实干部政治素质，改进完善综合考核，注重在疫情防控一线考察识别干部。深化实施年轻干部“琢璞”计划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。统筹抓好女干部、党外干部培养。加强国有企业班子建设，做大做强国有企业。
二、提高干部思想政治能力。加强谈心谈话和教育引导，做好干部的思想政治工作，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。强化政治忠诚教育，严明党的政治纪律和政治规矩，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强新时代廉洁文化建设，教育引导干部带头严格家教家风，引领社会风气，严格廉洁自律。
三、完善干部激励和从严管理机制。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部的选拔任用、激励奖惩、监督管理等相结合，充分运用“三项机制”，构建公平公正的培养选拔氛围，增强干部队伍的内生活力。贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》，加强干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，从严从实抓好“裸官”治理，加强对干部社会交往的监督，防范政治风险和廉政风险。
四、建设高素质专业化干部队伍。加强干部教育培训，围绕“四新”主导产业定位，组织开展有针对性的“菜单式”专业化培训课程，并通过实战演练、跟班学习，提升干部队伍的专业化水平。加强公务员队伍建设，贯彻落实公务员法及配套法规，推进分类管理改革，深入实施公务员职务与职级并行制度，扎实开展公务员平时考核工作。
五、全方位打造人才和创新高地。深入贯彻中央和省、市、区委人才工作会议精神，坚决落实党管人才要求，加强党对人才工作的全面领导，大力实施“人才强区”战略，高标准推进人才载体建设，改革创新人才使用、评价、激励机制，努力集聚解决“卡脖子”难题的科技领军人才，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用工作。
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