去年以来，江苏滨海经济开发区工业园在滨海县委、县政府的正确领导和组织部门的大力支持下，持续推进人才链与产业链、创新链的深度融合，为全县经济社会高质量发展提供了强劲的人才支撑。截至目前，引进“名校优生”29人，国家级重点人才项目完成有效申报12个，1人申报省双创人才并进入市答辩，成功申报研究生工作站4家。
完善工作体系，深入推进园区产才融合
构建人才工作新格局。聚焦电子信息、汽车零部件等三大产业，紧密联动黄海新区，绘制“产业地图”、高层次“人才地图”，集中力量加快聚合“第一资源”。积极融入长三角一体化，在深圳、上海等人才富集城市组建高层次人才发展联盟，共同探索工作机制融合、创新资源共享、人才有序流动。
明确人才机制新方向。按照编制、职责、人员、经费“四到位”要求，建设园区人才工作站，负责园区人才综合管理工作。设立人才工作单项考核，进一步压实班子成员抓人才资源责任，充分利用干部人脉、商会、科技镇长团等多方资源，以不低于60%的权重锚定省级人才。
点燃双招双引新引擎。推进招商招才联动，加强“双招”队伍建设，去年以来，与县委组织部合办“十城十主题”双招双引活动4次，引进博士1名，人才项目2个。
打造创新之核，不断激发园区创造活力
强化政策体系支撑。用好《关于引才聚才助推高质量发展的激励政策》、“黄海明珠人才”滨海计划等人才政策，聚焦顶尖人才、领军人才、高技能人才等领域，着力打造园区人才方阵。
推动科创平台建设。今年重点围绕“龙头+孵化”的创新创业孵化器模式，打造滨海汽车零部件创业园、电子信息产业园孵化器。
培育创新企业集群。抓紧“智改数转”，确保年内规上工业企业数字化改造覆盖率超50%，新增星级上云企业超10家。实施高企培育工程，年内新增高企不少于10家。
传播人才美誉，持续优化园区创新生态
积极参加创新活动。去年，园区组织7个人才团队、4个初创企业、11个成长企业参加县第二届创新创业大赛，获得二等奖1名、三等奖2名；组建微智队、优基队等4个团队申报2021创客中国双创大赛，其中微智队、轻烯队顺利进入市初赛。今年，园区将邀请20家企业、16个人才团队参加县第三届创新创业大赛。
持续强化政治激励。突出党建引领、政治吸纳，推荐曹峤、韩文豪等优秀企业家人才、高科技人才担任“两代表一委员”等职务，其中市级以上人大代表、政协委员达6人。在吕巷、超威等6家企业中优选2名青年人才获评县级以上“劳动模范”“五四青年”奖章。
优化升级“个性需求”。突出硬件达标、软件暖心，高标准筹建1100套人才公寓，规划建设园区非公企业综合服务中心2个、邻里中心1个，设立园区人才服务24小时热线，提供“人才办事一站式”等优质服务，紧扣人才所需所盼，精准解决人才家属就业、家人就医、子女就学等“后顾之忧”，让人才安心、安身、安业，不断提高扎根滨海的幸福指数。
下一步，江苏滨海经济开发区工业园将进一步以现代化理念谋划“引、育、用、留”工作，切实提高园区人才的承载能级，为全县打好“强势崛起”主攻仗提供强有力的人才支撑。
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