今年以来，淮安经济技术开发区强化干部严管厚爱，引导敢闯敢干，用好激、逼、容“三字诀”，破解干部担当不强不敢为问题。
一是紧抓正向激励，评选年度“先进个人”124人、“最美帮办员”27人、“优秀调度员”9人，评选年度“优秀”等次公务员97名、事业人员108名、雇员78名，运用好干部选任、职级晋升、荣誉表彰、关心关爱等激励举措，落实好带薪休假等待遇保障措施。
二是紧扣反向倒逼，完善考评考核体系，出台全员竞聘“能上能下”暂行办法（试行），细化“能上能下、能高能低、能进能出”具体情形和路径程序。截至目前，全区有2名单位“一把手”被列入警示提醒约谈名单。
三是紧盯合规“容误”，联合纪检监察、法制等部门，通过细查核、准研判、实定论，及时开展干部容错纠错、澄清正名，编印鼓励激励典型案例3期12例、尽职免责典型案例1例。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
