山东无棣经济开发区坚持把人才作为创新发展的支撑要素，坚持以人为本、以用为本，坚持人才与产业互融、与企业互动、与项目对接，积极推动企业科技创新，完善人才激励保障措施，努力为创建科技创新示范园区提供有力人才支撑和智力支持。
一、提升服务品质，营造优质环境
栽下梧桐树，引得凤凰来。人才的竞争关键是人才发展环境，只有打造适合人才发展的一流环境，才能保障人才引得来，留得住，干得好，形成聚才、留才的洼地效应。开发区多渠道、下功夫做好地方形象宣传和推介工作，提升地方品牌，增强对人才的吸引力。随着京沪二线建设工作的进一步推进，给开发区带来新的发展机遇，这也为园区招才引智工作注入新的活力。无棣经济开发区高标准建设人才公寓，为26名人才提供拎包入住服务。建有党建人才活动中心，设置休闲驿站，咖啡吧、图书室、健身房等优质高端配套服务设施。园区包保企业干部同时是人才“服务员”，主动为企业人才提供全方位、“保姆式”服务，营造了尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。
二、明确招引方向，推动科技创新
开发区把握“双招双引”、项目建设两个关键，明确重点发展产业及招商方向。2022年以来，先后赴江苏、杭州、潍坊等地外出招商引才，积极对接国内外高层次人才。开发区重点产业发展方向与山东省科学院生物研究所研究方向、学术领域有很高的锲合度，园区协调帮助广源科技创新有限公司与山东省科学院生物研究所专家多次对接洽谈，2022年5月双方就新型电化学PH传感器技术合作进行签约。开发区以引导企业申报高新技术企业为载体，指导企业上报技术合同及产学研合作协议，推动提升企业科技创新能力。山东鲁拓畜产品有限公司、山东龙拓新材料有限公司申报了2022年度第一批高新技术企业，锐恒住工、雨柔陶瓷、恒瑞得制动等公司准备进行下一批的申报。截至2022年6月，入库科技型中小企业已达21家。
三、深化人才对接，完善激励保障
开发区不断拓宽人才引进培育渠道，围绕园区主导产业，结合企业需求，谋划实施人才对接活动，不断深化技术合作。积极组织园区企业参加县直相关部门组织的校园招聘、“云招聘”等活动。协调帮助卢斯得机械工公司在德国布伦瑞克市设立海外引才工作站，与德国高校等建立人才引进、培养机制。制定出台《山东无棣经济开发区关于鼓励支持企业“科技创新”实施的意见》，2022年年初，对2021年度园区8家取得高新技术认定的企业、4个新增有效发明专利的企业分别给予十万元、一万元的资金奖励。保障奖励支持政策落实落细，进一步激发企业科技创新活力。
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