一是广招引。立足市级六大主导产业链建设发展，建立高层次人才需求清单，制定博士以上高层次人才年度招引计划，量化招引任务，层层推进落实。出台产业人才8条政策，鼓励企业与外地高校院所共建新型研发机构，依托共引共享的高层次人才在市域外建立研发中心、开放实验室、技术转移中心等人才飞地。截至2022年6月底，共引进高层次科技人才团队72个，团队成员人数466人，博士以上215人，正高以上职称145人。
二是重培养。建立高层次人才数据库，鼓励高层次人才在高校教学中引新技术进课程、新案例进课堂。出台专项政策鼓励高校引进的高层次人才携带科技成果或有效专利来市内创新创业，相应优惠政策可叠加享受。截至2022年6月底，高层次人才团队服务企业100余家，开展科技攻关或产品研发服务300余次。
三是优环境。出台高层次人才服务体系建设方案，规划建设人才公园，面向在铜优秀人才发放铜都人才绿卡。高标准打造15分钟职住平衡圈，实施人才公寓三年建设行动，计划三年内建设完成人才公寓5706套。
